特許經營便利店疑剝削員工法定有薪假 少女返工8個月無放紅日假

《僱傭條例》中保障符合「418」要求的員工享有12日有薪法定假及大假，當中包括兼職或散工，惟有不少剛踏足社會的青年人不了解條例，未有得到應有的權益。香港百貨、商業僱傭總會及工聯會指控牛奶公司旗下特許經營便利店，未有主動按照勞工法例給予員工有薪法定假，亦批評牛奶公司對旗下特許經營便利店監管不力。

根據《僱傭條例》，現時合符連續性合約，即受僱滿4星期，每星期工作不少於18小時的員工，即可獲指定日數的有薪法定假及大假。但香港百貨、商業僱傭總會今年接獲牛奶公司旗下特許經營便利店員工的求助，指公司未有按合約給予員工有薪法定假期。

現年20歲的「阿妹」去年2月至10月於牛奶公司旗下特許經營便利店全職工作，聘請時僱主僅向阿妹提及每星期會有兩日假期，並未提及有薪法定假期。其後，阿妹轉至另一間牛奶公司的便利店工作，才發現自己享有有薪法定假期的權利。翻查前合約，發現合約上需有寫上「每年12日的有薪假期」，但操作上卻故意剝削。阿妹向前僱主追討中秋節、端午節、重陽節等5日的法定假期薪金，成功索償2000元。

工聯會立法會議員何啟明指，便利店吸引沒有工作經驗的年輕人應徵，但公司則利用年輕人不清楚勞工權益的漏洞，故意疏漏計算他們應有的假期。他指，這情況僅在牛奶公司旗下特許經營便利店出現，而牛奶公司經營的便利店所有假期都跟足勞工法例，反映牛奶公司監管不力，縱容特許經營便利店剝削員工權益。

香港百貨、商業僱傭總會總幹事林志忠指，2018年至今已接獲20宗有關有薪法定假期的查詢，涉及金額共約30萬，比去年全年12宗情況明顯嚴重，當中包括兼職及散工。他促請牛奶公司及勞工處加強監管，並加強市民對勞工法例下應有權益的了解。