社福工會促機構設「標準酬薪」薪級表

社會福利機構員工會進行調查，揭發多間社福機構高層人工，比社署「薪酬表」社署更高，而部分更有如首長級官員的薪酬，反而前線員工卻是低於社署「薪酬表」。
社會福利機構員工會組織幹事曾紀南出席電台節目時表示，前線員工出現同工不同酬的情況，認為應該做到同工同酬，因為每個個案處理不同，不能直接比較，也不能這樣衡工量值，促請應該為同一工種，設定同一個「標準酬薪」。
對於有意見指，高層員工較高是為了留人才在社福界，曾紀南表示社署有推出薪酬表，金額經已屬合理酬薪。他亦質疑高層人工高是物有所值的說法，反問是否前線工作不值錢。
如果社福機構因為需要服務更多人或提供更多項目，是應該增加撥款及人手處理服務，反問為什麼要單獨加錢給予個別高層。
前線社工阿雪表示，「高層係足point（合乎社署薪酬表），但前線就underpaid（低薪）」，現時前線起薪點大多都跟隨薪酬表，但一直往上至頂薪點之間，卻是差得很遠。她舉例指，社會工作助理起薪點$20060，大多可以跟隨，薪酬表頂薪點$39350卻未能跟隨。至於另一工種「助理社會工作主任」，與薪酬表可以相差$2萬。