政府欲輸入外勞 報告揭安老業空缺率達18.8%

勞福局早前引用「資助安老院舍及家居服務隊人力情況調查」，指出日後有需要輸入外勞，個別工種如家務助理及個人護理員的空缺率已超過18%，勞工及福利局回覆議員郭偉强查詢時披露工種空缺及薪酬問題。 報告中指出，早前收回64份問卷中，有62間機構表示單位有聘用個人照顧工作員、家務助理員及或院舍服務員，當中家務助理員空缺最多，人手編制1318，但實際只聘請1070.5人，空缺率18.8%；個人照顧工作員人手編制7403.5，但實際只聘請6073.9人，空缺率18%；院舍服務員人手編制1643.5，但實際只聘請1384.4人，空缺率15.8%。 人工方面，空缺率最高的家務助理員薪酬最少，平均起薪點只有1.08萬元，平均頂薪點1.59萬元，平均每月津貼額亦只得254元。至於個人照顧工作員平均起薪點13157元，平均頂薪點16449元，平均每月津貼額789元。超過九成受訪機構表示難以聘請員工，並認為增加該些員工的薪酬有助改善人手短缺問題。 政府回應指，社署將為資助安老服務單位提供額外資源，以增加個人照顧工作員和家務助理員的薪酬，社署會推出一個為期五年的計劃，全數資助全港所有安老院舍和殘疾人士院舍的主管、保健員和護理員修讀在資歷架構下認可的訓練課程，以改善他們的工作前景及吸引更多人加入安老服務業。 政府也指，已推出多項措施加強前線護理人員的供應，以及改善他們的工作前景，包括於安老服務業推行資歷架構、舉辦社福界登記護士課程、推行「青年護理服務啓航計劃」等。