社福高層被轟「肥上瘦下」　社署反駁與公務員薪酬相若

社福機構整筆撥款制度下，出現薪酬不透明的問題，令業內人員不滿。社會福利機構員工會總幹事邱智恆，今早出席電台節目表示，社福機構在制度下彈性處理薪酬，制度不一，令人難以監察，亦出現「肥上瘦下」的情況，高層有豐厚薪酬，相反前線員工追不上社署公務員薪級表薪酬調整。 邱智恆表示，以往社署職位不太吸引，但近年情況逆轉，不少前線人員因為薪酬原因而寧願投考。而他亦表示，過去有一些社福機構高層，接受高達4萬至40萬額外現金津貼，比社署同級還高。他指出，現時因為允許彈性處理薪酬制度，甚至出現「同職不同名」，例如高級顧問等，令難以比較，相信實際情況更嚴重。 不過社署助理署長郭志良接受電話訪問時卻反駁，指出署方並非沒監管，社福機構每年接受政府資助逾1000萬元，資助佔營運開支一半或以上，就需薪酬檢討報告，予署方檢視社福機構最高3層員工的薪酬，包括福利及津貼，以去年為例，社福機構與公務員的薪酬福利相若，至於其他前線人員，則未有統計。但邱智恆質疑，署方將房屋津貼等也計算在內，才會令兩者相若。