前立法會主席曾鈺成在再在一份免費報章撰文,以「位從何來」探討好領袖的特質,指一個人成為團隊的領袖,可通過「自下而上」或「自上而下」兩種途徑。若是「欽點」的領袖,不會自然而然地獲得人們佩服和擁戴,必須靠自己在崗位上的表現,來證明自己是好領袖。如果他認為只有「上頭」是老闆,凡事「唯上」,目中無群眾,便不會贏得人心。
曾鈺成指,「自下而上」當上主管的,除了得到同儕的支持外,一般要經過遴選程序,由組織或機構的高層作出決定。即使是「自上而下」的任命,在多數情況下,任命當局在決定人選時,也會考慮群眾意見,不大可能指派一個毫無群眾基礎的人空降來當領導。
他又指,選舉產生的領袖,應屬於「依靠群眾得位」,不過還要看選舉的實質:關鍵在於實際上決定誰當選的,叫「民意」,還是「上面」的意志,或者叫「欽點」。即使沒有選舉,如果「上面」對任命人選的決定完全以民意為依據,那獲「欽點」的領袖也可以是「依靠群眾得位」的。可以推論,依靠群眾得位的領袖,較大機會成為好領袖,因為具備好領袖的特質,才會贏得人們的擁戴。靠上面權威得位的,未必是壞領袖,但也不一定是好領袖。
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