智經報告指港「打工仔」一人飾多角　工作生活失衡

智經研究中心發表有關推動彈性僱傭措施的研究報告，發現香港「打工仔」普遍一人分飾多角，要兼顧家庭和個人發展，容易導致分身乏術，造成工作與生活失衡，損害健康及影響其家庭關係和工作表現，當中以年輕一輩及已婚在職女士最為嚴重。 研究訪問了50名來自銀行、飲食、護理等行業的僱主及僱員，當中不少公司都有推行相關彈性僱傭措施，但並不是所有僱員都會使用，因為有受訪僱員認為，僱主期望他們把工作放在首位，並擔心使用彈性僱傭措施會失去晉升和工作機會等；亦有僱主擔心措施會被僱員濫用。 智經建議當局成立推展友善僱傭文化專責委員會，結合各個相關的政策部門、法定機構、僱主和僱員代表等，推動官商勞3方合作，制定政策的推廣方向等；又建議專責委員會設立友善僱傭文化推展基金，鼓勵中小企以創新手法解決因人手不足而未能實施彈性僱傭措施的情況，長遠促進社會效益，減輕因勞動力逐漸萎縮所帶來的壓力。