智经报告指港「打工仔」一人饰多角　工作生活失衡

智经研究中心发表有关推动弹性雇佣措施的研究报告，发现香港「打工仔」普遍一人分饰多角，要兼顾家庭和个人发展，容易导致分身乏术，造成工作与生活失衡，损害健康及影响其家庭关系和工作表现，当中以年轻一辈及已婚在职女士最为严重。 研究访问了50名来自银行、饮食、护理等行业的雇主及雇员，当中不少公司都有推行相关弹性雇佣措施，但并不是所有雇员都会使用，因为有受访雇员认为，雇主期望他们把工作放在首位，并担心使用弹性雇佣措施会失去晋升和工作机会等；亦有雇主担心措施会被雇员滥用。 智经建议当局成立推展友善雇佣文化专责委员会，结合各个相关的政策部门、法定机构、雇主和雇员代表等，推动官商劳3方合作，制定政策的推广方向等；又建议专责委员会设立友善雇佣文化推展基金，鼓励中小企以创新手法解决因人手不足而未能实施弹性雇佣措施的情况，长远促进社会效益，减轻因劳动力逐渐萎缩所带来的压力。