調查:本港薪酬加幅連續兩年勝粵澳 大學畢業生平均月薪1.9萬元

2024-10-24 12:14

調查:本港薪酬加幅連續兩年勝粵澳 大學畢業生平均月薪1.9萬元
調查:本港薪酬加幅連續兩年勝粵澳 大學畢業生平均月薪1.9萬元

浸會大學今日(24日)公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果,顯示本年度香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%,澳門為2.7%,而廣東省城市整體加幅則為 2.3%,本港薪酬升幅連續兩年高於廣東省城市和澳門。本港大學本科畢業生平均薪酬為1.9萬元,較2019年平均升近34%。港澳職位空缺率高於廣東省城市,反映兩地就業市場較理想。

調查由浸大、香港人才管理協會、華南理工大學、廣東省人才開發與管理研究會、澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會一同聯合主辦。調查在2024年7至9月期間進行,共有來自粵港澳的280間機構參加,涵蓋逾24萬名僱員。

浸會大學今日(24日)公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果。郭穎彤攝
浸會大學今日(24日)公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果。郭穎彤攝
調查顯示,本港本科畢業生平均薪酬為19,806元,在研究和發展、資訊科技、工程等行業的職位則錄得較高入職薪酬。
調查顯示,本港本科畢業生平均薪酬為19,806元,在研究和發展、資訊科技、工程等行業的職位則錄得較高入職薪酬。
生產、銷售、工程、人力資源和行政、市場拓展等職位均錄得三成半以上的較高升幅。
生產、銷售、工程、人力資源和行政、市場拓展等職位均錄得三成半以上的較高升幅。
本年度香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%,澳門為2.7%,而廣東省城市整體加幅則為 2.3%。
本年度香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%,澳門為2.7%,而廣東省城市整體加幅則為 2.3%。
調查由浸大、香港人才管理協會、華南理工大學、廣東省人才開發與管理研究會、澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會一同聯合主辦。
調查由浸大、香港人才管理協會、華南理工大學、廣東省人才開發與管理研究會、澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會一同聯合主辦。

三地預期平均薪酬加幅約3.9%

香港人才管理協會副會長梁偉桂表示,自相關調查在30年前開始以來,廣東省城市的薪酬加幅一直高於香港,直至上年度起,香港的薪酬加幅首次高於廣東省城市。調查亦顯示,粵港澳僱主對於下年度的薪酬趨勢有較為相近的看法,三地的預期平均薪酬加幅為3.8%至3.9%。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭表示,調查發現過去兩年香港僱員的薪酬加幅高於粵澳兩地,反映香港仍然是國際人才匯聚之地,即使面對經濟放緩的挑戰,仍有較多企業願以高薪吸納人才。粵港澳三地僱主對明年薪酬展望較為樂觀,反映他們對於經濟前景有較正面評估。

調查顯示,本港本科畢業生平均薪酬為19,806元,在研究和發展、資訊科技、工程等行業的職位則錄得較高入職薪酬,顯示這些行業對新增勞動力有較高需求。本年度香港的大學本科畢業生在不同行業的平均入職薪酬,較2019年已累計上升27.8%至45.3%(平均33.9%),當中生產、銷售、工程、人力資源和行政、市場拓展等職位均錄得三成半以上的較高升幅。

此外,調查顯示今年本港企業的僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%,與去年相若。在主動離職的僱員中,晉升及發展機會和薪酬仍然是離職的最主要原因。另外,移民已經連續四年成為高級行政人員的第三位離職原因。

關鍵職位年度薪酬及人力成本方面,如清潔工等普通民生工作,香港仍然是最高的地區。
關鍵職位年度薪酬及人力成本方面,如清潔工等普通民生工作,香港仍然是最高的地區。

普通民生工作薪金 香港最高

職位空缺趨勢方面,2024年香港(3.7%)及澳門(6.1%)的職位空缺率高於廣東省城市(1.4%),反映港澳兩地的就業市場相對較為理想。不過相對2023年,香港的招聘空缺有下跌趨勢,就業市場存在不明朗因素。

關鍵職位年度薪酬及人力成本方面,如清潔工等普通民生工作,香港仍然是最高的地區,隨後依次是澳門、深圳、廣州。

記者:郭穎彤

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