施政報告2024|新民黨倡引表現掛勾花紅 達標公務員有雙糧 大灣區土地租予港作「飛地」發展

2024-07-17 14:37

葉劉淑儀指引入表現掛勾花紅的制度體現「表現為本」。林彥汛攝
葉劉淑儀指引入表現掛勾花紅的制度體現「表現為本」。林彥汛攝

政府昨展開《施政報告》諮詢,新民黨今日(17日)向政府提交建議,包括改變公務員現行年度薪酬趨勢調查機制,為公務員引入與表現掛勾花紅;參考橫琴等向中央爭取在大灣區物色土地,租予香港作為「飛地」發展;將烈酒稅按價值徵稅改為按量劃一徵稅等。身兼行政會議召集人的新民黨主席葉劉淑儀指,引入表現掛勾花紅的制度體現「表現為本」。

新民黨認為現時公務員薪酬調查機制「沿用多年」,建議改為與經濟表現和個別部門掛勾奬金。林彥汛攝
新民黨認為現時公務員薪酬調查機制「沿用多年」,建議改為與經濟表現和個別部門掛勾奬金。林彥汛攝
新民黨認為現時公務員薪酬調查機制「沿用多年」,參考商界做法不能反映社會對公務員工作期望。林彥汛攝
新民黨認為現時公務員薪酬調查機制「沿用多年」,參考商界做法不能反映社會對公務員工作期望。林彥汛攝
葉劉淑儀相信方案可激勵公務員做事。林彥汛攝
葉劉淑儀相信方案可激勵公務員做事。林彥汛攝
並建議政府向中央爭取在大灣區物色約300公頃土地,租予香港作「飛地」。資料圖片
並建議政府向中央爭取在大灣區物色約300公頃土地,租予香港作「飛地」。資料圖片
新民黨認為現時公務員薪酬調查機制「沿用多年」建議改為與經濟表現和個別部門掛勾奬金。資料圖片
新民黨認為現時公務員薪酬調查機制「沿用多年」建議改為與經濟表現和個別部門掛勾奬金。資料圖片
新民黨認為現時公務員薪酬調查機制「沿用多年」建議改為與經濟表現和個別部門掛勾奬金。資料圖片
新民黨認為現時公務員薪酬調查機制「沿用多年」建議改為與經濟表現和個別部門掛勾奬金。資料圖片

達標公務員派1個月花紅 設立第二個盈富基金

新民黨認為現時公務員薪酬調查機制「沿用多年」,而且私人市場職位流動性大,流失率高,薪趨參考商界做法不能反映社會對公務員工作期望,因此建議改為與經濟表現和個別部門掛勾奬金,向表現達標的公務員派最少一個月「花紅」,表現優異者更可獲雙倍「花紅」。該黨又提出在大灣區購買物業,供合資格退休紀律部隊,及初級公務員申請。同時,倡議設立第二個盈富基金,投資於收益率高及財政穩健的上市公司,提振市場流動性及信心。

葉劉淑儀相信方案可激勵公務員做事,機制為「表現為本」,指過往制度不少公務員和團體都認為過時,故提出以部門為單位,讓部門根據各自施政報告落實程度、推行新質生產力的情況等,發放花紅。她又認為香港投資管理有限公司與盈富基金不同,港投公司是著重科技生態,而盈富基金則為用香港資金,購買港股市場價值低迷,但優勢股票,為「香港公司投信任一票」。

建議大灣區覓地租港作「飛地」

此外,新民黨亦指香港受土地等因素限制發展,內地「飛地經濟」成熟,加上有橫琴先例,建議政府向中央爭取在大灣區物色約300公頃土地,租予香港作「飛地」,該區域總體行香港法律和稅制與廣東省合作營運。該黨續建議香港爭取主辦「一帶一路運動會」 、盡快落實體育總會管理指引,並暫收股票印花稅、將烈酒稅按價值徵稅改為按量劃一徵稅。

該黨立法會議員李梓敬相信,即使調整烈酒稅,亦不會增加飲酒的人數。以港府早前取消紅酒稅為例,指結果反映不會令更多人飲酒,反而可發展經濟,並配合夜繽紛。

記者: 林彥汛
 

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