公務員加薪｜財會通過高中低級公務員劃一加3%

行政長官會同行政會議早前決定在2024至25年度，高、中及低層公務員劃一加薪百分之3，生效日期追溯至4月1日。立法會財務委員會今午（5日）審議相關撥款。有關撥款議案最終獲在席大比數議員支持獲得通過。

會上，有議員建議效仿新加坡，固定底薪外視條件發放花紅。公務員事務局局長楊何蓓茵回應指，參考新加坡的機制要小心處理，強調明白議員意思，但稱當局在這方面仍有一段路要走。

加薪百分之3仍具吸引力

民建聯會計界議員黃俊碩認為加薪有三大問題，包括加薪幅度有落差、對基層公務員不太公平，以及有機會進一步打擊士氣，坦言明白所謂三軍未動、糧草先行，但現在「糧草」又未夠早，要思考如何推動公務員團隊可以做得更好。

他又稱，在目前政府嚴重財赤下，加薪是一個很複雜及困難的計算，而且過往公務員流失亦都很嚴重，關注今次加百分之3後，削弱公務員工作的吸引力，一年後當局會否作出調整。

葉劉倡參考新加坡派花紅

楊何蓓茵表示，現在公務員的空缺率約百分之10，這是市場勞動人口短缺的後果，各行各業都在搶人，令每個行業都有所欠缺，當局已做了很多措施提升競爭力，包括讓大學三年級學生都可以申請職位、在香港及內地做招聘展覽等。

她估計今年薪酬增加百分之3後，公務員的薪酬仍然具吸引力，舉例2023至24年度申請政務主任、行政主任等6個職系聯合招聘的申請人數，是較前一年多了3成8人。她又稱，明白私營機構彈性大，無論在薪酬及附帶福利都加得很快，以搶更多人才，當局明年再做薪酬調整時，會再作評估。

黃俊碩認為加薪有三大問題，包括加薪幅度有落差、對基層公務員不太公平，以及有機會進一步打擊士氣。資料圖片

楊何蓓茵表示，當局已做了很多措施提升競爭力，包括讓大學三年級學生都可以申請職位。資料圖片

葉劉淑儀建議當局參考新加坡的薪酬機制，固定底薪外視乎條件發放花紅。資料圖片

行政長官會同行政會議早前決定在2024至25年度，高、中及低層公務員劃一加薪百分之3。資料圖片

楊何蓓茵強調明白議員意思，承認當局在設立賞罰機制方面仍有一段路要走。資料圖片

行會召集人兼新民黨主席葉劉淑儀表示，在目前的薪酬趨勢調查方法及六大因素考慮的框架下，不會質疑當局加三成決定，但質疑這個方法用了幾十年，是否應繼續沿用而不去改革。她表示很多有志氣的人不加入做公務員，因為不想「食大鑊飯」，即是無論工作表現如何都是同樣的加幅，而且高級公務員到非政府公營機構薪酬更高過財政司，令到政府流失資深的政務官，促請當局考慮要改革。

楊何蓓茵稱要小心處理：星公務員底薪較本港高

她建議當局參考新加坡的薪酬機制，固定底薪外亦有花紅發放，包括不論個人表現而發放，以及一個因應個人表現而發放的花紅等，而發放花紅是看經濟表現，認為香港亦應該這樣做，設計一些經濟指標。

楊何蓓茵表示，在公務員薪酬調整機制中，很樂意聽大家的意見，如要參考新加坡的機制都要小心處理，因為新加坡的底薪較香港公務員更高，且有一個與經濟表現掛勾的花紅，反問在經濟表現好的時候，市民是否覺得公務員應有一個花紅可取呢？她又稱在經濟差時，公務員都要做額外工作，這些時候是否無花紅，又有額外考慮時，公務員又要減薪呢。

她強調很明白議員的意思，公務員是需要好的賞罰機制去刺激他們表現得更好，承認當局在這方面仍有一段路要走，正在努力當中，會在罰的方面，無論是表現或行為不佳，當局尺度都要嚴格一些，當局亦正要求各部門及職系，在晉升時要選拔一些出色的人才，而非看年資，她是看到有改善的。

記者：郭詠欣