每日雜誌｜外傭染麻風引憂慮職前驗身無標準僱主籲政府訂清單把關

2024-07-10 08:00

早前有剛來港履新的外傭確診麻風病，雖然衞生防護中心強調該病不會輕易人傳人，惟事件引起不少外傭僱主關注。有外傭僱主團體更指，疫情期間外傭「搶手」，近年接獲20多宗涉及港人於網上自行配對聘請外傭，但發現外傭驗身報告有問題的求助。團體擔心現時由民間制訂的外傭「驗身清單」保護性不足，加上港府打算未來引入更多來自柬埔寨及孟加拉的外傭，憂相關國家地區的衞生水平與本港存在落差，促當局制訂外傭職前體檢及驗身清單，並按相關國家的傳染病走勢，定期更新清單，做好把關工作。

香港僱傭代理協會主席張結民指出，現時當局並未規範外傭的職前體檢要求，雖然勞工處供僱主參考的服務協議樣本中已列出包括胸肺X光及乙型肝炎等建議驗身項目，但其實外傭政策落實之初，當局並無制訂相關驗身指引。他稱，現時涵蓋三類疾病的5個檢驗項目，包括乙型肝炎及肺結核的傳染病、愛滋病及梅毒，以及驗孕，都是多年前由僱主團體與化驗所一起制訂，現時市面的外傭驗身套餐亦以上述項目為骨幹，僱主再按需要，要求中介安排外傭額外檢查。

張結民指，現時的驗身清單由僱主團體及化驗所商討擬定。

至於事件中確診麻風的菲律賓女傭，於今年4月抵港，受聘於將軍澳一個三口家庭，主要照顧5歲少主，但女傭上班兩星期內先後皮膚出現紅點及手腳腫脹，送院檢驗終確診麻風，估計潛伏期內病人於菲律賓逗留。

麻風與新冠肺炎同屬衞生署規定須呈報的傳染病，過去10年本港每年有1至9宗麻風個案，逾80%是輸入個案。衞生防護中心指，麻風是經鼻腔飛沫或密切皮膚接觸數月至數年而傳播的慢性傳染病，不因握手、擁抱、共享食物等日常社交而傳播；研究發現，接種卡介苗可預防麻風，而本港嬰兒接種卡介苗比率近100%，相信本港幼童感染機會不高。

事件中僱主一家暫未感染麻風，但亦感憂慮，因該病潛伏期由5年至20年。外傭僱主團體亦表關注，有僱主指得知家中新聘外傭，並非與染病外傭乘坐同一航機及居於同一宿舍，才鬆口氣；另有僱主聞麻風色變，認為未來應要求外傭加驗麻風。香港僱傭公會主席陳東風指，麻風屬罕見傳染病，本港幾近絕跡多年，要求外傭額外檢驗該病「有點小題大做」，認為現時的驗身項目已足夠。

現時的外傭驗身清單主要包括傳染病、性病及妊娠的5個項目。

驗身套餐不包麻風需另行報價

記者致電多間僱傭公司及化驗中心查詢，現時外傭驗身套餐介乎700至1300元，職員均指驗身套餐一向不包括驗麻風，即使今次外傭染帶病事件後，亦未打算加入該項目。有職員亦指，檢驗麻風屬冷門項目，需另行「報價」，暫未知費用。該職員續稱，有僱主反映憂慮外傭的衞生水平不足，擔心外傭來港前患有寄生蟲及感染幽門螺絲菌，而外傭負責煮食，及日常家務及清潔工作，自己及家人可能會於日常接觸中受到感染，因此會額外要求中介安排外傭進行相關檢驗，以求安心。

現時外傭於來港前須按照合約規定於原居地驗身，而中介公司亦會安排外傭在抵港後再次驗身，確保化驗結果準確，當中菲律賓女傭更須於來港前兩日再進行驗孕，確認沒有懷孕，但提供外傭體檢服務的公司職員Tom建議，僱主應於外傭放假回港後再安排「驗身」，因為菲律賓及印尼的肺結核感染率高，加上過去曾聽聞有外傭回鄉後，從丈夫身上感染愛滋病的嚴重個案。

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒則提到，疫情期間外傭短缺，有曾於香港工作的外傭於網上自設平台介紹自己及同鄉，以免中介費及可於網上進行面試作招徠，吸引一批急於聘用外傭的新手僱主。她稱，外傭看準該批僱主欠經驗，游說僱主於取得外傭驗身報告前盡快簽約作實，否則隨時被別人捷足先登，不少僱主信以為真簽約，但該模式有如「隔山買牛」。

陳東風亦指，這類自行配對聘用外傭的方式，即所謂「指定工人」，包括重新來港工作的舊工人、朋友推薦或親戚介紹的傭工、口碑好又即將完約或斷約的工人，或聘用網上平台自行聯絡的工人，惟他指，當中風險是未經中介檢核外傭的工作能力、性格、工作態度，以及作出職前培訓等。容馬珊兒則指，近年接獲該類涉及自行配對的外傭投訴，每年逾20宗，平均每月1至2宗，主要涉及外傭的驗身報告貨不對辦，以及外傭工作態度欠佳，更有女傭上班一個月，便因工作態度差被解僱。

港府考慮未來增加引入柬埔寨及孟加拉的外傭。

憂柬孟醫療與港有落差

近年，港府計劃從柬埔寨及孟加拉引入更多外傭，外傭僱主對兩地外傭評價不差，但憂慮兩地醫療及健康水平與香港存在落差。容馬珊兒建議，當局詳細列明哪幾類傳染病是外傭須於來港前檢驗，讓僱主及中介參考。香港醫務化驗所總會主席李偉振亦指，「不是單一是否加入檢驗麻風，而是要從整體醫療策略去看」，認為當局應定期與外傭原居國家的領事館及衞生部門，交流當地最新傳染病情況，以掌握病毒走向。

關注病人權益的香港社區組織協會幹事彭鴻昌亦指，現時衞生防護中心亦因應時下流行的傳染病發出指引，如今年2月建議僱主安排外傭接種預防麻疹及流行性腮腺炎的疫苗。他指，外傭是「入屋」照顧家人的左右手，其健康情況值得關注，長遠是有需要制訂外傭驗身清單，並因應環球疫情轉變而增減，加強彈性。

去年8月，勞福局局長孫玉菡約見柬埔寨駐香港總領事，商討增加輸入柬埔寨家庭傭工。

柬埔寨近年發展「亞洲工廠」來港打工意欲大減

現時全港有35.6萬外籍家庭傭工，當中97%來自菲律賓及印尼，其餘9000多人來自柬埔寨、孟加拉、印度、泰國及斯里蘭卡。去年政府稱，計劃引入更多孟加拉及柬埔寨家傭，但有僱傭公司指，近年柬埔寨工廠林立，當地傭工不愁工作，導致招聘困難。

去年8月，勞工及福利局局長孫玉菡約見柬埔寨駐香港總領事，就增加引入當地家傭商討，其實首批1000名柬埔寨家庭傭工於2017年抵港，有僱主團體指，柬埔寨外傭整體口碑不錯，加上去年一度傳出印尼政府擬要本港僱主全面承擔印傭的培訓費及行政費，有需要引入更多其他國家和地區外傭，既可增加選擇，亦希望減低招聘新來港外傭的成本。

僱傭公司負責人Jenny指，現時有同業於柬埔寨開設外傭培訓學校，當地傭工來港前須接受基本廣東話及家務培訓，當中包括照顧小朋友及長者。她稱，過去來港當家傭對當地人有一定吸引力，因工資高，但近年柬埔寨發展成為「亞洲工廠」，提供大量就業機會，變相令當地人有更多選擇，「即使工廠工資不及來港打工，但好處是不用離鄉別井。」她引述同業所指，近年招募柬埔寨外傭的情況欠佳，每年只引入約80人來港，當務之急是要加強宣傳，盼柬埔寨傭工成為本地外傭生力軍。