調查：逾六成受訪婦女因照顧家庭無法工作 八成指彈性工時屬誘因
2024-03-07 13:02 
明日（3月8日）便是婦女節，工聯會婦女事務委員會於三八婦女節前夕（7日）公布「香港女性就業情況」問卷調查，結果有超過五成受訪婦女，因不同原因離開職場。有近15%婦女離開後便沒有再回職場或根本未曾投入職場。
調查顯示逾7成婦女屬主要照顧者
工聯會婦女事務委員會主任梁頌恩指出，調查在今年一月中進行，以問卷形式訪問365名婦女。調查反映女性仍擔任照顧家庭的主要角色，在非全職的受訪女性中，73.3%表示在家中負責主要照顧工作；逾6成因主力照顧家庭而難以兼顧長時間的工作；接近6成婦女曾遇到因缺人照顧子女或長者而無法工作的情況。反映這批處於兼職、自僱或全職家庭主婦狀態的受訪者皆因主力處理家務、照顧家人而無法進行長時間工作，甚至無法工作。她強調，婦女長時間離職或令僱主認為已經和社會脫節，即使有機會入職亦需減薪，令婦女減少工作意欲。
梁頌恩指出，調查顯示55.2%的受訪者曾離開職場連續3個月或以上、甚至從未投入職場。當中「離開後一直没有回職場」以及「從未投入職場」，兩者受訪者佔受訪者總數約15%。而曾離開職場的婦女中，約60.2%表示因「難以兼顧家庭與事業照顧兒童、長者」而離職或不加入職場。
郭偉强倡政府可考慮仿效新加坡為家長設照顧家庭假
工聯會婦女事務委員會副主任、立法會議員郭偉强指，釋放婦女勞動力是一個快捷、方便解放勞動力的方向，但形容「呢個世界無免費午餐」，政府既要求高生育率，又增加勞動力，不可坐等「船到橋頭自然直」。他形容在職婦女「打兩份工」，在家需要「無償勞動」。他又指曾經離開4至23個月而重返職場的受訪者佔近兩成，形容4至23個月是重返職場的「黃金時間」，強調離開場時間越耐，重投職場比例越低。
郭偉强續指，政府作為本港最大僱主，仍未做到在工作場所提供托兒服務，建議政府帶頭在新落成政府辦公大廈内提供托兒服務。被問及會否設試行部門，他指政府部門亦未必有過多地方供托兒服務，認為需由政府統籌，擔心服務過於零散而未能發揮成效。又指可在北部都會區或舊區重建的政府大樓實行建議。至於費用方面，他希望可獲優惠，以澳門為例，每名約2000元，認為相當吸引，市民亦有能力負擔。
他又以自己為例，指自己兩名子女相隔四年出生，導致照顧時間拖長，認為政府需要考慮如何增加市民「三年抱兩」誘因，令照顧時間濃縮，減輕父母負擔。
郭偉强指出，調查結果顯示86.3%受訪者認為彈性工時更能吸引她們投入勞動市場；容許居家或遙距辦公則有49.7%受訪者認同。更有 33.8% 受訪者認為如政府提供誘因鼓勵企業為員工提供培訓假、育嬰假、照顧家庭假等家庭友善措施，可讓員工更好的平衡工作和家庭。至於育嬰假、照顧家庭假的具體日數，他以新加坡為例子，指父母在小朋友1至6歲時，每年可有數日假期，處理學校旅行、家長日等事務，形容香港市民非常嚮往，指政府對相關建議有顧慮，擔心成本投入過大，但對生育率提升不足。他認為可盡量壓縮成本，並與僱主分擔，關注建議長遠對人力短缺的成效。
工聯會倡政府增設「雙職媽媽免稅額」
工聯會婦女事務委員會副主任程岸麗指出，超過7成非全職受訪者認為幫助她們最有效的支援為技能培訓，如資訊科技培訓、語言培訓。其次，約62.8%認為靈活的社區托兒服務以及照顧長者服務最有效。反映政府需要加大力度引導婦女善用社會支援服務，協助婦女重投職場。她亦強調，約34%未重投職場的受訪者表示，家人支援是吸引她們重回市場的原因。
工聯會建議政府在新落成政府辦公大廈内提供托兒服務；加快增加公共幼兒托育服務和擴大「校本課後學習及支援計劃」；推動落實家庭友善政策；要求政府增設「雙職媽媽免稅額」及低收人家庭子女教育資助；提供更多較彈性的兼職職位，並配合中高齡就業津貼作為誘因吸引僱主聘請及婦女就業；為孕前孕後夫婦提供支援課程等。
記者：李健威
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