譚仔設員工子女獎學金 今年頒逾160萬 「姐姐」工作逾3年即可申請

社會責任及職場多元成市場趨勢，不少企業都以實際行動回饋社會。譚仔國際（2217）由2015年起為員工子女提供獎學金，以支持他們完成本地大學學位課程，連同今年受惠員工在內，至今已累計頒發逾580萬元。

本年度「譚仔國際員工子女教育支援計劃」一共向47名員工子女頒發合計約160萬港元獎學金。譚仔國際指，計劃旨在減輕員工供養子女升讀大學的負擔，表達集團對同事們的關愛及支持，同時推動平等教育機會，鼓勵新一代完成高等教育後回饋社會。

為集團工作滿3年或以上的員工即符合資格申請，成功申請此計劃的員工子女最高可獲八成的資助金額，上限為5萬元。計劃由2015年成立至今，包括今年受惠的員工在內，已累計向182名員工子女頒發逾580萬元獎學金。

除學費資助外，集團更為獲得資助的員工子女提供72小時的實習機會，一方面讓他們親身體驗父母的工作環境及辛勞，增進親子溝通，同時獲取珍貴的社會經驗。

頒授典禮於大銀幕播放「譚仔姐姐」與子女深情對話的紀錄短片。

體現提人為本 重視可持續發展

譚仔國際主席、執行董事兼行政總裁劉達民在典禮上表示，譚仔國際一直重視可持續發展（ESG），並訂立三大支柱，當中包括提人為本、潤澤社區及綠色倡議，而譚仔國際員工子女教育支援計劃，正正體現提人為本一環，促進年輕人向上流動並回饋社會。

譚仔國際主席、執行董事兼行政總裁劉達民在典禮上表示，譚仔國際一直重視可持續發展（ESG），並訂立三大支柱，當中包括提人為本、潤澤社區及綠色倡議。

劉達民續指，感到非常高興，能夠見證此計劃的受惠員工人數每年遞增，而獲獎員工與子女、以至與集團之間的關係愈加緊密；他表示集團一直非常重視與員工的聯繫，希望讓員工感到自己的價值和貢獻被重視，將會繼續投放更多資源，秉持集團的提人為本ESG支柱，繼續培育更多新一代人才，為譚仔國際以至整個飲食業注入新動力。

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