港鐵員工加薪1.6%至5% 表現優秀者獲加碼及獎金

港鐵表示，港鐵每年均按照市場情況，檢討員工的薪酬。今年，港鐵在考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、港鐵業績、員工貢獻等方面因素後，合資格員工將會獲得與工作表現掛鈎的薪酬調整。非經理級員工的基本薪酬加幅由 1.6% 至5.0%，加幅視乎個別員工的工作表現而定。此外，港鐵亦會考慮個別職位的薪金水平及個別員工的持續優秀工作表現，作出特別薪酬調整。

港鐵為感謝員工過去一年一直盡心盡力、緊守崗位，會繼續發放「工作表現獎」、「酌情特別獎金」和「一次性特別獎金」，對過去一年表現優秀的員工，以及對港鐵的不同業務範疇有出色貢獻者，作出肯定及奬勵。

港鐵又指，多項家庭友善的全薪假期已於7月1 日生效，包括：分娩假由14週增加至16週、侍產假由5日增加至10 日、推出10週的領養假。另外，個別工作津貼亦會作出調整。

港鐵一直透過不同渠道與員工代表、工會及員工保持緊密溝通。港鐵感謝員工在這段極具挑戰的時間保持堅毅和努力不懈，讓香港繼續前行。

港鐵行政總裁金澤培向員工發信，表示全球疫情持續，今年疫情稍有緩和，香港和海外經濟逐漸復蘇，但第5波疫情於今年第一季肆虐，疫情反覆是香港各行各業面對的挑戰；而企業必須審慎管理所有業務，確保公司可持續發展，得出今年的薪酬調整方案。

港鐵加薪幅度與工作表現掛鈎，分為5級分，最高5分獲加薪5%，大部分員工可獲加3.3%，最低1分的員工則不獲加薪。另外，評分3級或以上的員工，均可獲發放相等於1.5個月基本月薪的酌情特別獎金，部分表現最佳員工，更可獲相當於約2個月薪金的獎金。

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