港铁员工加薪1.6%至5% 表现优秀者获加码及奖金

港铁表示，港铁每年均按照市场情况，检讨员工的薪酬。今年，港铁在考虑了薪酬趋势调查结果、市场环境、港铁业绩、员工贡献等方面因素后，合资格员工将会获得与工作表现挂鈎的薪酬调整。非经理级员工的基本薪酬加幅由 1.6% 至5.0%，加幅视乎个别员工的工作表现而定。此外，港铁亦会考虑个别职位的薪金水平及个别员工的持续优秀工作表现，作出特别薪酬调整。

港铁为感谢员工过去一年一直尽心尽力、紧守岗位，会继续发放「工作表现奖」、「酌情特别奖金」和「一次性特别奖金」，对过去一年表现优秀的员工，以及对港铁的不同业务范畴有出色贡献者，作出肯定及奬励。

港铁又指，多项家庭友善的全薪假期已于7月1 日生效，包括：分娩假由14周增加至16周、侍产假由5日增加至10 日、推出10周的领养假。另外，个别工作津贴亦会作出调整。

港铁一直透过不同渠道与员工代表、工会及员工保持紧密沟通。港铁感谢员工在这段极具挑战的时间保持坚毅和努力不懈，让香港继续前行。

港铁行政总裁金泽培向员工发信，表示全球疫情持续，今年疫情稍有缓和，香港和海外经济逐渐复苏，但第5波疫情于今年第一季肆虐，疫情反覆是香港各行各业面对的挑战；而企业必须审慎管理所有业务，确保公司可持续发展，得出今年的薪酬调整方案。

港铁加薪幅度与工作表现挂鈎，分为5级分，最高5分获加薪5%，大部分员工可获加3.3%，最低1分的员工则不获加薪。另外，评分3级或以上的员工，均可获发放相等于1.5个月基本月薪的酌情特别奖金，部分表现最佳员工，更可获相当于约2个月薪金的奖金。

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