foodpanda五旬外賣員指工作時骨折不獲賠償 公司表示歡迎聯絡跟進

近日foodpanda外賣員不滿資方削減服務費罷工，令社會關注外賣平台是否出現剝削問題。有年過五旬的單車送遞員今午在服務業總工會自由工作者分會代表的陪同下召開記者會，指自己工作期間發生意外，造成手部韌帶撕裂及骨折，惟foodpanda以雙方不存在僱主僱員關係為由，拒絕提供工傷賠償。工聯會會長吳秋北斥責平台逃避責任，要求勞工處調查當中有否涉及「假自僱」。

今年58歲的亞寶左手仍要包紥，他透露去年10月加入foodpanda成為「騎手」，今年7月在下班繁忙時間於天水圍踏單車送餐期間，車輪突然失控，情急之下他扭動駄盤，整個人被拋出車外，手部頓時嚴重彎曲並出現劇痛。在不能繼續工作的情況下，唯有在應用程式通知平台因意外需要停更，並自行乘搭的士到天水圍急症室，其後被轉介至元朗博愛醫院 。他表示，醫生診斷其手腕韌帶撕裂及骨折，需要留醫5日，以及進行手術。

他續指，醫藥費由自己全數承擔，故出院後到勞工處報稱工傷，僅獲回覆稱foodpanda否認與其有僱主僱員關係，不會承擔工傷的補償責任。4個月以來，他每星期均須到物理治療及職業治療覆診，亦無法工作。

律師劉嘉華引述英國最高法院Uber案例，指foodpanda工友亦大機會屬受僱而非自僱人士。他提到foodpanda擁有絕大部分控制權，包拾客人、運費金額，更設懲罰機制，例如扣分、降低組別及停工，連合約細則工友都沒有議價空間，故必須正視問題。

工會現正協助工友申請法律援助，於區域法院進行申訴。吳秋北認為，電子服務平台需要監管及註冊，促請勞工處應嚴厲執法主動就foodpanda僱傭模式是否違法作出調查，並確立平台經濟員工僱主僱員關係。

至於foodpanda香港對事件回應指，由於當事人未能提供足夠個人資料，因此無法了解相關細節，並未能作出評論。發言人續指，該公司一直非常重視送遞員的安全，亦會為每名送遞員免費提供團體意外人身保險，公司非常歡迎有關送遞員與他們聯絡，以講解保險細節，並作進一步的跟進。

發言人補充，若送遞員因意外受傷而產生醫療開支，其醫生或醫院處方或提供的醫療、手術或其他治療而產生的醫療開支，將可按保單條款獲最多39,000元賠償，重申送遞員安全是該公司的重要考慮，該公司會繼續為送遞員提供適切的意外保障。

勞工處則回應指，已就事件主動聯絡雙方，解釋《僱傭條例》的規定，並以書面詳細向相關公司解釋，法院通常用以釐定僱主僱員關係的因素。而相關公司經考慮後認為該送遞員並非其僱員。處方正協助這名人士申請法律援助，向法院尋求裁決。

勞工處又指，一名人士的真正身分是否僱員，並非純粹取決於職位或合約名稱，而是視乎所提供服務的實質情況。即使根據雙方訂立的合約或協議，這名人士被稱為自僱人士，但如果合約雙方實質上存在僱傭關係，合約的另一方仍需履行其在有關法例下的責任。

工聯會會長吳秋北報名角逐港島東直選議席，同區其他參選人包括民建聯梁熙及潘焯鴻。

已報名的候選人名單請參閱：https://www.elections.gov.hk/legco2021/chi/nomination2.html

建立時間 15:35
更新時間 22:09