非裔員工遭種族歧視 Tesla須賠1.37億美元

美國加州聯邦法院裁定，電動車龍頭大廠特斯拉（Tesla）對種族歧視的工作環境視若無睹，須向賠償前非裔員工迪亞斯（Owen Diaz）1.37億美元（約10.67億港元）。迪亞斯的律師今日向外媒指出：「這筆賠償金額堪稱是敲醒美國企業的一記警鐘……別涉及種族主義行為，也不要允許種族主義行為持續存在。」

迪亞斯2015年6月至2016年7月擔任Tesla菲蒙（Fremont）工廠的電梯操作員，期間受到種族歧視並處於充滿敵意的工作環境。迪亞斯在2017年提起的訴訟指出，非裔美籍員工經常遭受種族歧視的言詞與帶有貶義的圖像羞辱，也曾被人告知「返回非洲」，這讓他感到工廠好像回到了種族隔離的時代。

迪亞斯提到，儘管他曾向主管投訴，但高層卻對種族歧視置若罔聞。三藩市聯邦法院法官昨日裁定，Tesla須向迪亞斯支付1.3億美元（約10.12億港元）的懲罰賠償與690萬美元（約5,372萬港元）的情緒壓力賠償金。

Tesla在裁決出爐後，發布了人力資源主管沃克曼（Valerie Capers Workman）所寫的網文。文中坦言在迪亞斯任職期間，Tesla表現「並不完美」。沃克曼在文中提到「員工經常在佛利蒙特工廠聽到種族歧視字眼（包括Nigger，即黑鬼）」，但說出這種言詞的員工認為，在大多數時候，使用這種語言是為了表達友好態度，而且通常是非裔同事之間在使用。」

沃克曼又指，迪亞斯提出投訴後，Tesla已開除了2人及將1人停職，而公司此後也做出一些改變，包括建立專門調查員工投訴的團隊。