非裔员工遭种族歧视 Tesla须赔1.37亿美元

美国加州联邦法院裁定，电动车龙头大厂特斯拉（Tesla）对种族歧视的工作环境视若无睹，须向赔偿前非裔员工迪亚斯（Owen Diaz）1.37亿美元（约10.67亿港元）。迪亚斯的律师今日向外媒指出：「这笔赔偿金额堪称是敲醒美国企业的一记警钟……别涉及种族主义行为，也不要允许种族主义行为持续存在。」

迪亚斯2015年6月至2016年7月担任Tesla菲蒙（Fremont）工厂的电梯操作员，期间受到种族歧视并处于充满敌意的工作环境。迪亚斯在2017年提起的诉讼指出，非裔美籍员工经常遭受种族歧视的言词与带有贬义的图像羞辱，也曾被人告知「返回非洲」，这让他感到工厂好像回到了种族隔离的时代。

迪亚斯提到，尽管他曾向主管投诉，但高层却对种族歧视置若罔闻。三藩市联邦法院法官昨日裁定，Tesla须向迪亚斯支付1.3亿美元（约10.12亿港元）的惩罚赔偿与690万美元（约5,372万港元）的情绪压力赔偿金。

Tesla在裁决出炉后，发布了人力资源主管沃克曼（Valerie Capers Workman）所写的网文。文中坦言在迪亚斯任职期间，Tesla表现「并不完美」。沃克曼在文中提到「员工经常在佛利蒙特工厂听到种族歧视字眼（包括Nigger，即黑鬼）」，但说出这种言词的员工认为，在大多数时候，使用这种语言是为了表达友好态度，而且通常是非裔同事之间在使用。」

沃克曼又指，迪亚斯提出投诉后，Tesla已开除了2人及将1人停职，而公司此后也做出一些改变，包括建立专门调查员工投诉的团队。