工聯會周四辦招聘會 促政府解決就業錯配

本港失業率雖下調至5%，但個別行業失業率維持在8%至12%不等，坊間有行業缺人。工聯會職業訓練及促進就業委員會建議政府要盡快優調再培訓制度、額外增加1.5萬個切合失業人士需要的職位， 用「以工代賑」形式協助失業人士。此外，工聯會9月2日舉辦招聘會，提供逾2,000個職位空缺。除提供即場面試外，更設有就業輔導及登記、再培訓課程資訊及報名、勞工權益諮詢等。

專業導遊總工會主席余莉華表示，這兩年間旅遊業界仍處於低谷，加上變種病毒來勢洶洶，暗湧不斷，多國疫情仍未受控，通關無期。「特別‧愛增值」計劃推行至今已近2年，雖政府將課程報讀限制放寛至4個，然而課程報讀限額無疑是將有意多元化發展的人士拒於門外，而失業人士更甚。工聯會要求政府，提高再培訓津貼至9,000元、盡快開創更多臨時職位、檢討現有就業計劃及優化人才切合，幫助失業人士。她亦建議開設本地自然導賞員、推廣綠色生態等臨時職位，以切合旅遊從業員的本職及優勢，並配合專業課程及現有就業計劃，使其容易切入疫下勞動市場。

空運貨站職工會主席葉以勒指出，客運方面深受打擊，不少人被裁或放無薪假；然而貨運方面卻出現「有工無人做」的怪現象，相信與機場偏遠及聘用條件低，才吸引不到求職者。當局要了解問題及想辦法吸引人加入航空業。他亦建議政府與培訓機構或學院合作，開辦及鼓勵現職人才修讀帶津進階專業課程，避免專才因疫情流失。

工聯會副主任梁子穎表示，不滿政府開創職位空缺的配對成功率至今仍未達標，正反映就業錯配問題。「防疫抗疫基金」預留共132億元於公私營機構創造約6萬個有時限職位。截至7月只有2.9萬個職位成功配對，數字仍偏低，政府應積極探討原因及優化工作，避免資源錯配不到位。

梁子穎表示，政府應「以工代賑」，加快兩輪6萬個臨時職位的落實進度。工聯會建議政府額外提供超過1.5萬個職位，讓不同學歷及工作經驗失業人士入職。民政事務專員可統籌及設計社區有需要職位和各政策局應研究及溝通，以優化本地人才資源切合及培訓，並了解行業人才需求。

工聯會亦要求政府取消全日制/就業掛勾課程的報讀限額或增至四個；取消兼讀制/非就業掛勾課程的報讀限額；配合企業包班、「先聘請、後培訓」、「零存整付」、「度身訂造課程」、「中高齡就業」等計劃推出為不同行業設計的進階「專業技能培訓課程」，並提供較高額的培訓津貼，為重災行業保留核心技術員工。