工联会周四办招聘会 促政府解决就业错配

本港失业率虽下调至5%，但个别行业失业率维持在8%至12%不等，坊间有行业缺人。工联会职业训练及促进就业委员会建议政府要尽快优调再培训制度、额外增加1.5万个切合失业人士需要的职位， 用「以工代赈」形式协助失业人士。此外，工联会9月2日举办招聘会，提供逾2,000个职位空缺。除提供即场面试外，更设有就业辅导及登记、再培训课程资讯及报名、劳工权益谘询等。

专业导游总工会主席余莉华表示，这两年间旅游业界仍处于低谷，加上变种病毒来势汹汹，暗涌不断，多国疫情仍未受控，通关无期。「特别‧爱增值」计划推行至今已近2年，虽政府将课程报读限制放寛至4个，然而课程报读限额无疑是将有意多元化发展的人士拒于门外，而失业人士更甚。工联会要求政府，提高再培训津贴至9,000元、尽快开创更多临时职位、检讨现有就业计划及优化人才切合，帮助失业人士。她亦建议开设本地自然导赏员、推广绿色生态等临时职位，以切合旅游从业员的本职及优势，并配合专业课程及现有就业计划，使其容易切入疫下劳动市场。

空运货站职工会主席叶以勒指出，客运方面深受打击，不少人被裁或放无薪假；然而货运方面却出现「有工无人做」的怪现象，相信与机场偏远及聘用条件低，才吸引不到求职者。当局要了解问题及想办法吸引人加入航空业。他亦建议政府与培训机构或学院合作，开办及鼓励现职人才修读带津进阶专业课程，避免专才因疫情流失。

工联会副主任梁子颖表示，不满政府开创职位空缺的配对成功率至今仍未达标，正反映就业错配问题。「防疫抗疫基金」预留共132亿元于公私营机构创造约6万个有时限职位。截至7月只有2.9万个职位成功配对，数字仍偏低，政府应积极探讨原因及优化工作，避免资源错配不到位。

梁子颖表示，政府应「以工代赈」，加快两轮6万个临时职位的落实进度。工联会建议政府额外提供超过1.5万个职位，让不同学历及工作经验失业人士入职。民政事务专员可统筹及设计社区有需要职位和各政策局应研究及沟通，以优化本地人才资源切合及培训，并了解行业人才需求。

工联会亦要求政府取消全日制/就业挂勾课程的报读限额或增至四个；取消兼读制/非就业挂勾课程的报读限额；配合企业包班、「先聘请、后培训」、「零存整付」、「度身订造课程」、「中高龄就业」等计划推出为不同行业设计的进阶「专业技能培训课程」，并提供较高额的培训津贴，为重灾行业保留核心技术员工。