維他奶收集員工及家屬資料 稱為更新電子系統符合法例要求

維他奶公司要求員工簽署「個人資料處理同意書」，向員工收集資料，包括個人資歷、專業協會會員資格，及家庭成員等資料。維他奶公司強調，做法符合法規。

有報道指，維他奶公司要求員工簽署同意書，收集員工個人及家庭成員的資料；若有執法部門要求，會如實披露。文件又提到若員工不提供資料，公司或無法支付薪酬。

維他奶公司回應傳媒查詢時表示，公司人力資源系統近日進行電子化更新，因此需向員工確認將其個人資料轉移至新系統。集團強調，一直謹慎處理員工的個人資料，而所有文件經過外部律師事務所審閱和修改，符合法規。

個人資料私隱專員公署不評論個別個案，但一般而言，根據《個人資料（私隱）條例》的原則，僱主作為資料使用者須以合法和公平的方式收集員工的個人資料，而收集的資料是「有實際需要但不超乎適度」。同時僱主須以切實可行的方法，在收集個人資料時或之前告知員工收集及使用其個人資料的目的，以及資料可能會轉移給哪類人士等。

職工盟認為維他奶的做法罕見，難免令人懷疑與刺警案有關。

在7.1刺警案中，疑兇梁健輝刺傷警員後自殺身亡，而梁健輝生前於維他奶任職採購主任。