政府容許僱主延長合約 限制外傭「跳工」需離港

政府宣布會進一步延長協助外傭及其僱主彈性安排，容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。就所有在明年3月31日或之前屆滿的外傭合約，包括上述在早前實施的彈性安排下獲准延長的合約，勞工處處長已原則上同意，標準合約第二項的僱傭期可在勞資同意下，延長最多3個月。

政府指，因應近日社會就入住住宿設施的外傭的健康風險的關注，以及為防止外傭濫用上述彈性安排而俗稱「跳工」。政府決定，提早終止合約的外傭，將不得申請以訪客身分延長在香港的逗留期限；以及外傭須按政府現行的政策，於完成合約後離港，或於終止合約後的2星期內離港，兩者以較早的日期為準。在需要特別考慮的特殊情況下，外傭可向入境處申請以訪客身分繼續在港逗留。

入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭的工作簽證申請。同時，入境處將進一步遏止外傭「跳工」的情況，並會繼續詳細審查申請人的情況，例如申請人在12個月內提前終止合約的次數及原因。就涉嫌「跳工」的個案，入境處會拒絕有關工作簽證申請，並要求申請人離港。

政府指，按照早前經驗，3個月的延長期應已提供足夠時間讓僱主安排其新外傭來港。如新外傭未能於該延長期內獲安排來港，而僱主須在該延長期後繼續聘請現任外傭，僱主應申請與現任外傭續約，而再度延長合約的申請將不獲考慮。僱主應預先作好準備，安排其新外傭於延長期內來港及或安排與其現任外傭續約。

在現行制度下，外傭在約滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地度假，有關延後以由現行合約完結後起計不超過1年為限。如外傭未能在一年期內返回原居地度假，外傭可在其僱主同意下，向入境處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便期間返回原居地度假。至於獲准再度延長的外傭，如希望再次延後返回原居地度假，亦可向入境處申請再度延長在香港的逗留期限直至合約完結，以便期間返回原居地度假。