涉聘富商子換利益案 摩通時任執董認去信上司冀「破例」聘用

摩根大通證券(亞太)有限公司前董事女總經理梁嘉彰，否認10年前推薦嘉里物流主席兒子洪任毅加入投行，以意圖換取主席傾向選擇摩根大通辦理公司上市手續。時任投資銀行部門女執董今在區域法院作供，承認2010年初儘管年度招聘已完結，而洪任毅的學業成績未達標，但她仍去信上司期望公司「破例」聘用他。

摩根大通證券投資銀行部門時任執行董事胡天縱，獲免予起訴書保障下供稱，她於2009至2011年身兼負責管理初級資源管理部門。部門職責包括照顧和培訓員工，亦可以招聘分析員和合夥人等初級銀行人員，求職者除了透過年度招聘方法，亦可以透過「客戶推薦計劃」加入公司。

胡續指，公司大部分員工均從一般招聘方法入職，而求職者須具一定實力，大學學分須達3.5或以上，之後還需經過多輪面試才能獲聘。至於「客戶推薦計劃」，成立目的是跟銀行客戶建立良好關係，計劃允許公司高級僱員推薦其客戶親友加入公司任短期員工，一般是三個月培訓計劃或一年短期合約。透過計劃加入公司的僱員，須申報他跟客戶的關係，並須同時獲得提名人，法規部門和資源管理部門三方同意才可正式獲聘被。而計劃則對求職者的成績水平較寬鬆，因為他們大多只僱用一年，而有個別學科較難考取高分數。胡憶述，公司曾透過計劃聘用一名學分2.8的僱員。

2010年1月初，公司的年度招聘安排已完結，但根據胡向上司通報的電郵，她當時仍希望公司可以「破例」聘用嘉里物流主席洪敬南的兒子洪任毅。她庭上解釋，任毅的學分只離入職要求低少少，因為他來自哈佛大學工程學科，她明白較難考取高分。但她重申，當時冀公司透過一般招聘方法考慮任毅。

控方續引述胡致上司的電郵，當中胡建議公司應該給洪任毅參加為期一年的工作計劃。胡解釋，她當時認為洪屬「邊緣個案」，儘管他的學分只有3.3，但他有豐富履歷，可再根據他面試表現再作考慮。胡又如何洪的學分足夠，他更可以獲公司考慮以長工形式聘用。

法庭記者；蕭文軒

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