【直資私小收生】陳守仁保留實體面試 因應孩子程度考核 其他直資私小收生疫下拍片替代

直資和私立小學下學年的小一招生，已經陸續展開，不少更已截止，開始進入面試階段。過往，由於直資和私立小學可百分百自行收生，故絕大部分學校都設面試，老師通過和孩子的對答，可了解他們的語文能力和反應等。Elsie知道，今年因為新冠肺炎疫情未穩定，部分學校取消實體面試，改為網上面試或提交短片，好像傳統名校聖保羅男女中學附屬小學，將在十月上旬以網上形式，進行首輪面試；沙田區的香港浸會大學附屬學校王錦輝中小學，就要求家長遞交一段不長於三分鐘的影片，以及不多於四頁的作品集替代。

不過，部分學校寧願押後面試日期，待疫情緩和後，才舉行實體面試，好像東區的港大同學會小學，原訂於九月十一至十三日舉行第一階段面試，但因疫情未穩定，故把面試延至十二月十八至二十日舉行。此外，油尖旺區的保良局陳守仁小學亦希望舉行實體面試，因此稍為延後面試日期，由九月尾延至十月二、三及十日舉行。

Elsie跟保良局陳守仁小學校長楊永明傾過，知道該校有一百六十五個小一學額，而今年有超過七千人申請，報名人數和去年相若，即約四十二人競逐一個學位，競爭非常激烈。雖然今年因應疫情，部分學校取消實體面試，改於網上進行，但該校的老師和家長，在可行情況下，仍想保留實體面試，除非疫情惡化，或下一波疫情再爆發，才會另作安排。

了解學習 着重互動

「老師都想親見小朋友，而不是在網絡上或短片內，即使用Zoom，仍有距離感。始終面對面傾偈，不是面對鏡頭，小朋友會安心些。」楊校長說，不少家長亦贊成舉行實體面試，因他們或擔心所遞交的短片，不知道有甚麼準則；此外，即使是實時對話，也不及面對面傾談的效果好，「雖然大家都戴上口罩，起碼眼睛也懂得笑。」

保良局陳守仁小學有兩輪面試，首輪面試會面見所有學生，並揀選約六百人，進入第二輪面試。楊校長期望可在十月內完成兩輪面試。至於面試模式方面，首輪有個人面試和小組活動，「老師會跟小朋友傾談有關生活的話題，從而了解他們在幼稚園的學習情況、常識等等。」至於第二輪面試，則有些任務讓小朋友完成，有更多和其他小朋友的互動等。

疫情關係，上學年幼稚園停課了一段日子，即使幼稚園有安排網上課堂，小朋友留在家中上課，學習的差異也較大，所以楊校長坦言，老師在面見小朋友的過程中，會作出調適，「不是調適問題的深淺，而是因應小朋友情況，作出多少少應變。」

英語良好 自信加分

在過往的面試，老師會請小朋友利用平板電腦揀選答案，今年校方卻因應疫情，減少交叉感染的風險，故雖然仍利用平板電腦作為面試工具，但今年就不需要小朋友觸碰，改由老師代為在電腦屏幕揀選答案。楊校長強調，平板電腦只是輔助工具，用作展示問題，並非考小朋友是否懂得操作，故家長毋須刻意教小朋友用平板電腦。

在收生要求方面，楊校長指小朋友面試時「自然，做自己就可以」，他指小朋友面試並非為見工，要答對所有問題，反而老師是想通過對話，了解小朋友如何回應。「例如小朋友選了一個答案，但之後發現揀錯了，想揀另一個，他們會否說出來？有甚麼反應？從中都可看到小朋友的自信。」

另外，由於保良局陳守仁小學的教學語言是英文，故小朋友的英語能力很重要。楊校長說，面試時所問的英文，一般幼稚園都應該曾教授，不會問太難的深字，最重要是看到小朋友願意接觸和嘗試講英文。

先量體溫 保持距離

楊校長補充，申請來年讀小一的小朋友，現時都只是四、五歲，身心發展也相近，不過，為避免年頭和年尾出生的「大Ｂ」和「細Ｂ」，在發展上有太大差異，造成不公平情況，因此校方在分組時，會把出生月份相近的申請人編排一起，避免大家有太大差異。

最後，楊校長提醒家長，帶子女到該校面試前，必須量體溫，而該校亦增設量體溫機，並安排家長和申請人坐得鬆動一點，保持社交距離，「如果有發燒或其他徵狀，小朋友就可能要隔離，未必適合進行面試。」

文：Elsie陳

文章刊於《星島日報》9月22日教育版「家長八達通」