港鐵基層員工加薪最多6.15%

港鐵昨日公布涉及1.7萬名本地員工的加薪方案，非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，其中9成人為加薪4.1%及4.9%；並引入單身全職員工「1+1」八達通卡免費乘車優惠，單身職員可提名一位親友享用免費乘車福利，作為現有員工家屬免費乘車以外的新增安排。有工會回應指加幅「可以接受」。有資深人力資源顧問表示，運輸業長期人手不足，或需透過較大的加薪幅度及福利「留人」。

港鐵表示，每年會審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、員工貢獻等多方面因素，釐定薪酬調整幅度。員工基本薪酬具體加幅會按個別人員的工作表現而定。今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現優秀人員會另獲發放「工作表現獎」。

港鐵指，會不時檢視相關津貼及員工福利安排，確保薪酬福利持續具市場競爭力，今年引入為單身全職員工增設「1+1」八達通卡免費乘車優惠，既回應員工訴求，亦切合公司作為家庭友善僱主的定位，實施詳情及如何避免濫用等會於稍後公布。而現時已婚的港鐵職員已可享有配偶和子女免費乘車的福利。
工會指加幅「可以接受」

香港鐵路工會聯合會表示，考績評核達第3級的員工將獲加薪4.1%，約佔總人數的55%、按港鐵1.7萬名本地員工推算，即約9350人。達第4級的員工約佔35%、有約5950人，可獲加薪4.9%。達第5級的人員約佔10%，即約1700人可獲最高加幅6.15%。

聯合會會務主任兼發言人林偉強表示，鐵路行業專業技術含量極高，目前人手仍然不足，員工工作壓力大。工會希望今年貼近市場的加薪幅度能為員工打氣，亦希望吸引更多人才加入。

香港鐵路總工會認為本年度加薪幅度可接受，但期望公司未來繼續改善員工薪酬待遇，以挽留人才及加強勞動市場的招聘競爭力，並創造更好的勞資環境和關係。

獵頭公司創辦人兼執行長張慧敏表示，現時經濟前景不明朗，公務員亦只加薪3%，港鐵願意為大部分員工加薪約4%，甚至最高6.15%，「都算係咁」。對於港鐵引入多項免費乘車優惠等福利及津貼，她指員工底薪會影響將來遣散費等，加底薪背後的成本大，故企業更傾向增加員工福利及花紅、雙糧等津貼以吸引人才。