寫「共建人才高地」文章 陳國基稱需「起承轉合」

「香港．全球人才高峰會」暨「第二屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會」昨日在灣仔會展舉行。政務司司長陳國基在致辭時表示，本港推出各項吸引人才計劃，反應十分踴躍，至上月底已收到約29萬份申請，批出近18萬宗，其中超過12萬名人才已抵港，遠超原定每年吸納3.5萬名人才的目標。他指，要寫好「共建人才高地」的大文章，需要「起、承、轉、合」4個元素。勞工及福利局局長孫玉菡就指，推算去年已抵港的3萬多名「高才通」計劃人才，可為香港帶來每年約340億元直接經濟貢獻，標誌着他們在港一年，為本地生產總值拉動約1.2%。

陳國基解釋，「起」是指「起動」，隨着全球走出疫情，各地重新出發，招攬人才的工作也重新起動。「承」代表「傳承」，除了招攬人才，本港也要培養人才，鞏固高等教育體系。「轉」是指人才流轉，本港全力推進人才「南下、北上」流轉。「合」就是合作，大灣區「9+2」城市昨日簽署合作備忘錄，共同加強大灣區為人才提供的服務，營造一個更有利人才「落地生根」的環境。

孫玉菡表示，「高才通」計劃採取高透明、清晰的標準，自推出後，至今收到逾8萬份申請，批出約6.5萬宗，來港的人才超過5萬人。透過計劃第一批已來港超過6個月的人才中，有43%在港定居，未來港的人才中，有9成表示很期待在未來1年內來港發展。第一批來港人才中，54%已在港找到工作，主要投身金融、創新及資訊科技和商貿等行業。他們的薪酬普遍比香港一般薪酬高，收入中位數約5萬元，當中四分之一每月收入10萬元或以上，10%每月收入20萬元或以上。

香港人才服務辦公室總監劉鎮漢表示，人才辦下半年將加強宣傳推廣工作，主動出擊，到東南亞及歐洲不同城市認可的大學舉辦見面會和工作坊等，說好香港故事。