港大就業博覽提供逾3800職位

面對本港勞動力流失，各行各業爭先「搶人才」。香港大學昨起一連5天舉行「2024年度就業博覽」，參與機構逾170間，提供逾3800個工作職位予港大學生及校友，規模為歷年最大，首日吸引逾1000人參與。就記者觀察，多為操普通話的年輕人，亦有零星的非華裔學生。有來自內地的研究生指，政府於去年11月放寬非本地研究生在港就業的限制，為他們提供「暑期實習」以外的實習機會，有利畢業後留港發展。
港大今年首度為非本地生提供兩場特別環節，協助非本地學生了解香港的職場環境及工作簽證申請程序等，吸引不少非本地生參與。就讀港大電子商貿及互聯網工程理科碩士課程的劉同學，較早前獲准以非本地研究生身份於本港不限時數工作。她指有意留港發展，故在尋找與電子商貿相關的實習之餘，亦留意實習轉為正職的機會。
內地研究生冀留港發展

至於為何選擇來港讀書與就業，曾於內地二線城市工作逾3年的劉同學形容，香港「機遇與條件並存」、「算是國際大都市，機會會更多」。面對兩地的語言及文化差別，她笑言「正在學廣東話」，「在香港工作，應該尊重當地文化，現在也會『講少少』。」

同樣來自內地的研究生談同學就讀同一專業。他指出，政府暫免非本地研究生的工作限制前，只能考慮暑期實習，限制暫免後則可以嘗試於讀書期間兼職工作。他留意到香港的外資企業較內地多，認為工作與生活平衡（work-life balance）及薪酬待遇較佳，故希望畢業後留港工作。

就讀港大創新設計與科技工學碩士課程的張同學認為，暫免工作限制為她提供更多在港就業及交流文化的機會，她希望尋找與人工智能相關的工作。

政府推出「高才通」等人才計劃、增加八大非本地生學額及取消非本地研究生就業限制等措施，獵頭公司Hays人力資源與招聘經理歐家輝坦言，多了內地學生來應徵。惟他續指，相關措施僅能填補初級職位，移民潮下，本地較有經驗的員工離開，令中層人才出現「斷層」。
下月辦AI就業啟航計劃

面對此挑戰，他指公司以「企業接班人計劃（succession planning）」及「員工內部流動 (internal staff mobility)」策略，以周全培訓及職位靈活性保留及吸納人才。

面對環球經濟放緩，港大學生發展及資源中心學生事務長謝樹基指，港大畢業生平均月薪達28000元，為八大之中最高，對港大學生的就業前景感樂觀。港大就業總監林琦穎補充，面對生成式AI為本港學生帶來的就業挑戰，港大將於2月舉行「AI就業啟航計劃」開幕禮，實習內容涵蓋科技與商貿範疇，港大將邀請微軟、華為及香港科學園的科技企業到校分享，讓學生前瞻行業走勢。