僱主忽視僱員中暑風險可被控

（星島日報報道）勞工處明日起推行《預防工作時中暑指引》，勞工及福利局局長孫玉菡昨日表示，指引雖非法例規定，但不代表沒有法律後果，當局會在指引生效後加強巡查，若發現僱主不遵從，會發出勸喻或警告，如再不跟從而工作地點又有中暑風險，勞工處不排除會引用《職安健條例》下的「僱主一般責任條款」提控。對於有漁護署職員在大嶼山被野蜂螫傷後不治，孫玉菡表示非常關注，勞工處會跟進，包括檢視保護衣等。
孫玉菡強調，提控是最後追究手段，相信絕大多數僱主會跟從指引。他表示，訂立指引前已諮詢醫生等的專業意見，並參考天文台數據，希望在實施初期盡量擴大涵蓋面。而提早在初夏推出指引，是希望給予時間讓業界適應，指引亦非鐵板一塊，僱主可按實際情況決定如何執行，在同一工作環境例如地盤，各類工種如紮鐵、泥水、釘板等，可以互相協調休息時間。
勞工處：不應因停工扣人工

他又認為，現時的暑熱指數包含溫度和濕度，較只用溫度決定暑熱程度更全面和科學。

勞工處副處長馮浩賢表示，僱主不應因僱員需停工而扣減其人工，他解釋，暑熱與暴雨及颱風需停工一樣，都是不可預計的天氣因素，因此工資安排亦應類似，不可因此扣人工。他指出，雖然預防中暑指引未有列明工資安排，但僱員如有問題，亦可向勞工處反映。

對於有意見認為，要達到紅色或黑色警告的門檻很高，馮浩賢回應說，指引的設計是以科學為本，天文台發出的暑熱指數愈高，顯示中暑機會愈高，當局期望僱主預早構思如何預防中暑，而並非計算某種情況出現的頻率。被問到可否簡化指引，毋須分為多類工種，是否在某警告下全面停工就可以，馮浩賢表示，應盡量利用國際標準，避免不必要爭拗。

被問到警告是否阻嚇力不足，馮浩賢表示，根據《職安健條例》一般責任條文，提醒僱主在合理可行情況下，要提供安全及適當的工作環境，處方巡查時可引用條文提醒僱主做好基本要求，如屢勸不改或涉及重大意外，當局會檢視這些僱主有否跟從指引，如果需要檢控，就是參考依據。他又強調，推出指引後會全方位檢視落實情況，再考慮有否需要微調指引。

另外，漁護署一名農林助理員前日在大嶼山工作時被野蜂螫傷後不治，據了解，死者有高血壓，當時正進行植樹工作，沒有穿保護衣，雙手有幾處被螫過的孔。孫玉菡對死者家屬致以深切慰問，指勞工處會跟進事件，包括檢視保護衣等。他表示，當局對於不同工作間的工作安全都有要求，確保員工的工作環境安全可靠，工作期間獲得適切保護。至於工作期間可能面對蜜蜂威脅，工友是否規定要穿保護衣，他表示，工作場所有不同情況，勞工處會根據一般責任要求僱主，因應風險為員工提供安全工作環境。