「高才通」反應佳收逾萬申請 中國籍佔95%

（星島日報報道）政府推出「高端人才通行證計畫」七星期以來，收到逾萬份申請，並批出7700多份。這些人才無論是學歷、年齡、婚姻狀況，甚至申請前一年的年薪，政府都曾向立法會議員交代，唯獨他們的來源地，則一直諱莫如深。在昨日的立法會第七次前廳交流會，勞工及福利局局長孫玉菡終於解答了議員的部分疑團。
孫玉菡指1/3海外2/3內地

據了解，孫玉菡在交流會上，向議員透露過萬宗申請中，有三分一來自海外，有三分二來自內地，但孫玉涵亦強調不排除來自海外的申請，亦都是中國籍人士，故難以細分申請者是來自何地云云。知情人士就向《星島》記者透露，約九成半申請者都是中國籍。

孫玉菡指出，屬高薪類別，收入超過250萬元約佔六分之一申請。名牌、百強大學畢業、本身超過三年工作經驗佔約一半申請，百強大學畢業但工作經驗不多就約佔三分之一，年輕人居多，30歲以下的申請就佔一半。
百強大學三年工作者佔半

工聯會會長吳秋北在會後表示，現時人力規劃的工作，主要由勞工及福利局負責，但招募人手涉及教育及科技等各方面的範疇，需要跨部門推行，以便就本地人才培養作整體規劃，並非只靠「高才通」便能解決本地勞工問題。

另一名議員黃國指出，現時本地勞工短缺問題嚴重，政府需先就本地就業質量及措施作出改善，才應進一步討論如何吸納更多外來人才，認為培養本地人才同樣重要。

民建聯葛珮帆指，政府目前的推廣政策主要針對大型企業，期望政府可同樣帶領本地中小企發展。她又指，「有將軍都需要有兵」，本地各行人才短缺，或成未來發展的最大樽頸位。

人力資源顧問周綺萍指出，政府「高才通」目標是吸納三萬五千人，當中六分之一屬年薪250萬元或以上人才，餘下約29000人，屬名牌大學畢業及具工作經驗，數目不足以填補近年移居海外的14萬人，而當中其實不乏具三年工作經驗及名牌大學畢業者，所以談不上「爭飯碗」問題。

她續指，「高才通」的要求不難滿足，或有人成功申請後，未必用來工作，甚至有人會持「方便旅遊」的心態。她認為，政府要注意如何確保，當中有高比例的高才來港工作，是否真的投入勞工市場、具有生產力，否則彌補不到「人才荒」。她又指，若來自海外的人才比例更高，對維持香港國際城市地位較有利。