3險企擬增聘萬人迎通關

（星島日報報道）為迎接通關，多家保險公司計畫於2023年增聘人手，其中友邦擬聘請5000名財務策劃顧問，保誠亦將於年內增加2000名理財顧問，宏利目標增聘逾3000名代理人，即是3家公司合共計畫聘請1萬人。香港保險業聯會表示，香港保險代理人的數目，在疫情前後變化不大，仍然維持在約12萬人，相信有足夠人手處理內地客戶保險需求。
香港人壽保險從業員協會會長姜楚芝稱，過去3年對於有內地背景的保險從業員有較大衝擊，包括往來不便、難以親身與客戶溝通等，相信通關能夠帶來積極迴響。她亦留意到，有保險從業員已提前做好迎接通關的準備工作，包括進一步了解內地市場需求。此外，協會近年來推動大灣區發展計畫，向香港從業員更新內地市場近況，幫助從業員在通關後能夠適應新市場環境。
人手足以應付內地客需求

保險公司方面，友邦香港及澳門首席執行官馮偉昌說，公司早已為通關準備就緒，包括將於訪港旅客人流高的地點部署大型廣告宣傳，同時公司計畫增聘人手，積極抓緊整體經濟復甦對保險業帶來的正面影響。他又說，全力參與及支持港府於南沙及前海成立保險售後服務中心計畫。

宏利香港及澳門首席業務總監陳鴻展稱，公司正招募具大灣區人脈的專才，以及非本地畢業生加入代理人團隊，以進一步了解內地客戶需求和喜好。疫情期間公司同樣為拓展內地訪港旅客市場作好準備，相信一系列通關措施，將進一步加快香港經濟復甦，為保險業帶來龐大機遇。

保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅坦言，不會因通關立即調高產品價格，反而考慮趁客戶增加，優先做活動「熱身」，包括贊助演唱會等。產品方面，她指留意到投保客戶更加關注危疾和醫療產品，現有客戶中約6至7成購買危疾保險，同時有近半客戶選擇醫療保險。
調查指32%打工仔謀跳槽

此外，保誠發布「打工仔幸福度調查」發現，有近三分一受訪中小企員工正考慮轉工，而僱員福利成為留住人才關鍵。保誠調查顯示，儘管65%受訪中小企員工滿意現職公司，仍有32%受訪者對新工作機會，保持開放態度或正積極尋找新工作。近四分一受訪者傾向在大型公司工作，主要考慮到公司實力雄厚、有更好醫療保障等因素。