安永：搶人才不怕遲 關鍵配套須完善

（星島日報報道）香港要保持國際金融中心地位，除了引進更多資金及上市公司，招攬人才亦是不容忽視的一環。對於今年《施政報告》指出，要到全球各地「搶人才」，安永大中華區及東盟區金融服務人力資本服務合夥人鄭添之接受本報專訪時表示，好的政策不怕遲，招攬人才目標人數不重要，關鍵是配套完善，以及政府對全球人才釋放歡迎開放的態度。
港與星洲各有優勢

鄭添之認為，雖然英國、新加坡、上海等地早就頒布過類似的「搶人才」政策，但「肯做不怕遲」。兩年前當香港實施較嚴厲防疫措施之時，就算宣布有吸引力的政策，全球人才也未必願意來港。隨本港防疫措施放寬，再配合新一份《施政報告》的吸引人才政策，相信目前人才不足的情況可望改善。他續指，香港的居住環境、稅務、生活成本與新加坡有很大差異，雙方各有優勢，在爭取人才方面，不應該將新加坡當作香港最大競爭對手。他建議，政府應支持各界發展具前景的業務，並鼓勵企業及大學建立創新中心和課程，抓緊未來發展趨勢，人才自然就會齊聚香港。

《施政報告》定立績效目標，2023年至2025年期間，每年通過輸入人才計畫吸納至少3.5萬名人才，較2020年及2021年的平均人數增加約40%。鄭添之表示，新一份《施政報告》的重點，在於如何吸引人才來港，包括釋放出香港已回歸正常（back to business）的態度，以及為來港人才提供一站式支援服務。至於到港人才的數量，並非重點。他認為最能吸引人才的，是各種家庭配套措施，以及因人才聚集而產生的氛圍，薪資高低並非最重要。他又指，香港擁有治安良好、文化獨特的優勢，對真正有意留港的人才而言，《施政報告》提及的退還印花稅措施，或許只是錦上添花。