安永：抢人才不怕迟 关键配套须完善

（星岛日报报道）香港要保持国际金融中心地位，除了引进更多资金及上市公司，招揽人才亦是不容忽视的一环。对于今年《施政报告》指出，要到全球各地「抢人才」，安永大中华区及东盟区金融服务人力资本服务合夥人郑添之接受本报专访时表示，好的政策不怕迟，招揽人才目标人数不重要，关键是配套完善，以及政府对全球人才释放欢迎开放的态度。
港与星洲各有优势

郑添之认为，虽然英国、新加坡、上海等地早就颁布过类似的「抢人才」政策，但「肯做不怕迟」。两年前当香港实施较严厉防疫措施之时，就算宣布有吸引力的政策，全球人才也未必愿意来港。随本港防疫措施放宽，再配合新一份《施政报告》的吸引人才政策，相信目前人才不足的情况可望改善。他续指，香港的居住环境、税务、生活成本与新加坡有很大差异，双方各有优势，在争取人才方面，不应该将新加坡当作香港最大竞争对手。他建议，政府应支持各界发展具前景的业务，并鼓励企业及大学建立创新中心和课程，抓紧未来发展趋势，人才自然就会齐聚香港。

《施政报告》定立绩效目标，2023年至2025年期间，每年通过输入人才计画吸纳至少3.5万名人才，较2020年及2021年的平均人数增加约40%。郑添之表示，新一份《施政报告》的重点，在于如何吸引人才来港，包括释放出香港已回归正常（back to business）的态度，以及为来港人才提供一站式支援服务。至于到港人才的数量，并非重点。他认为最能吸引人才的，是各种家庭配套措施，以及因人才聚集而产生的氛围，薪资高低并非最重要。他又指，香港拥有治安良好、文化独特的优势，对真正有意留港的人才而言，《施政报告》提及的退还印花税措施，或许只是锦上添花。