「退辣稅為招才非為吸財」

（星島日報報道）財經事務及庫務局局長許正宇表示，政府提出寬免外來人才在港置業的額外印花稅，其初心是招攬人才，考慮如何更好地吸納四方之才來港，並非以財政為目標，現難以評估對於公共財政影響。勞工及褔利局局長孫玉菡就認為，香港人才流失狀況已「到頂」，會切法招攬人才，而香港具備很多固有優勢，毋須與新加坡比較。
《施政報告》提及，過去兩年本港流失約十四萬勞動人口。許正宇昨出席電台節目時表示，人才流失是疫情下國際之間共同應對問題，香港出現這樣的狀況並不罕見，目前發展金融科技可加強利用綫上交流等的科技措施，有助減輕人才短缺影響。他又強調《施政報告》不但向高端人才招手，亦有應對金融市場發展的措施，相信人才是擇木而棲。
孫玉菡：人才流失「到頂」

為招外來人才，《施政報告》提出寬免合資格外來人才在港置業的額外印花稅，居港滿七年後可獲退還稅項。許正宇指該措施的初心是招攬人才，而非以財政為目標，旨在考慮如何更好地吸納四方之才來港的其中一個配套措施，始終要視乎買樓情況、樓宇價值，以及何時滿足住滿七年要求等因素，故現時難以估計對於公共財政的影響。

許正宇又認為，目前樓市需求管理措施有價值，市場不斷變化，當局會作「動態評估」。

孫玉菡則指出，過去兩年年輕勞動人口明顯減少，二十五至三十九歲勞動人口跌七萬八千人，高技術人才減八萬八千人，無可否認當中部分人已離開香港，認為人才流失與新冠疫情有關。他又相信人才流失狀況已「到頂」，仍有必要切法招攬人才，期望明年起的連續三年，每年平均吸引三萬五千名人才於本港長期停留，一年後會再檢討目標，並適時調整。他提到「高端人才通行證計畫」可讓來港的高端人才放心用兩年時間「闖蕩」，認為時間充裕，企業會設法吸引人才。孫又說，香港具備很多固有優勢和吸引力，如背靠祖國、聯通世界，亦有稅制和普通法制等優勢，他認為香港要有信心，毋須與新加坡比較，外來投資者若眼於內地市場，香港必然是首選，但如計畫將生意發展至東南亞市場，或選擇在新加坡發展。他認為，亞太區發展需要多個重心，只要整體匯聚到人才和生意，對各方都有利。他稱，隨放寬入境措施至「0+3」，有信心能大幅提升本港競爭力。