精英壇|政府架構重組只是治標

政府近日推出架構重組方案，將原本十三個行政局，擴大為十五個行政局，同時增設三個副司長，整體政府架構變成「三司十五局」。誠然，政府架構重組，的確有需要，從疫情應對所見，政府反應緩慢，屢失控疫時機，香港付出沉重代價；而架構重組也代表政府願意找出問題所在，但是否真的能夠解決，就需要看下屆政府官員的決心。

架構重組是治標，從善如流，改變目前的施政盲點，例如運輸及房屋局分拆成為運輸局及房屋局，這兩大香港難題，以往由一個行政局去處理，當然十分困難，而未來就由兩個局去分擔重任。然而，真正為香港「治本」的，是來自官員的「決心」，不能只當治理香港是「工作」，而是由上而下，都要貫徹治港理念，去執行政策。
官員決心才是治本

特區政府官員多年來被質疑只有「打工心態」，這也是因為政府內部的「鬆散連繫」，特首與官員之間沒有共同信念，當要執行政策時，部分官員或因自己理念不同而消極應對，導致香港深層次問題多年不斷積累，無法解決。

因此，要解決政府內部鬆散的問題，就要從組班開始。而候任行政長官李家超組成的問責班子，是否與他有共同理念，非常重要。筆者認為，李家超應加強尋找與自己理念相同的人進入班子，不應拘泥於所謂「經驗」。

當班子擁有共同理念，就會團結一致去處理問題，不會再「各家自掃門前雪」，要將整個政府的問題，都視為自己的問題。這也是政府的「高官問責制」希望做到的。但多年來，「高官問責制」已變成「高官怕事制」，官員變成「不做不錯」的心態。

這也是下屆政府要面對的「深層次矛盾」，要解決官員怕事的問題。李家超是首位警務人員出身的特首，在一九年的社會騷動事件，李家超作為時任保安局局長，站在前綫，亦成為社會焦點，這份經驗也是歷來特首未見，李家超能否將自己「挺物而出」的經驗及勇氣，傳達給旗下的官員，這是下屆政府能否成功的關鍵。

政府架構重組，無疑為新任政府開了一條康莊大道，「硬件」有了，「軟件」就是官員的決心，班子要有共同理念，官員不能怕事，這將會是下屆政府首要做到的事情。
勞玉儀
國家行政學院（香港）
工商專業同學會  
（文章僅屬個人觀點）