新冠康復者突被拒聘 控金融公司歧視索償

（星島日報報道）二十五歲業務發展經理，於前年八月感染了新冠肺炎康復後，疑因此於履新前，遭金融公司反口，拒絕聘用。業務發展經理昨透過平機會入稟區域法院，指控該公司干犯了殘疾歧視，違反了《殘疾歧視條例》，要求對方書面道歉，申索情感損失及一個月薪酬共七萬元。本案為本港首宗涉及新冠肺炎患者遭受殘疾歧視的平機會案件。
原告為Siu Chi Yoi， Jasper（音譯蕭志若），被告為MEX Fintech Limited（大通金融技術有限公司）。入稟狀指，原告前年七月應徵被告業務發展經理一職，經兩輪網上面試後翌月四日獲聘，月薪兩萬元另加季度獎金，訂於同月二十四日履新，後因配合離職交接，雙方同意延至九月一日入職。原告八月十二日感染了新冠肺炎，症狀輕微，被送往北大嶼山醫院社區隔離設施接受隔離。八月二十五日原告曾透過電話及電郵聯絡被告人事部職員，提到未能確定出院日期，或需稍後入職，獲告知一旦出院可盡快回覆，以安排履新。
申情感損失薪酬七萬元

同月二十九日原告康復出院，檢測結果呈陰性，毋須再隔離。兩日後出院後首個工作天，原告聯絡被告人事部職員，提到上述情況，指自己可如期履新，亦可按生署建議在家逗留多些時日，又提供了相關醫學證明、出院便條及院方出院建議，對方答稱將稍後回覆。然而對方同日發電郵予原告，提到被告已有人填補涉案職位空缺，將不再聘用原告。原告其後遂向平機會投訴，並入稟索償，指控該公司干犯了殘疾歧視，違反了《殘疾歧視條例》，要求對方書面道歉，申索情感損失五萬元及一個月薪酬兩萬元，合共七萬元。

平機會昨發新聞稿，重申《殘疾歧視條例》保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於某人的殘疾，包括曾經存在的殘疾，而拒絕向該人提供或故意不向該人提供僱用，即屬違法。新聞稿又提到就本案，平機會首次將有關二○一九冠狀病毒病的殘疾歧視個案提控，希望藉此提高公眾的意識，以及提醒僱主工作間的殘疾歧視屬違法，僱主不應歧視已康復求職者或僱員。

案件編號：平等機會訴訟一——二○二二。