調研洞悉|融入ESG策略有助挽留人才

(星島日報報道)有市場調查顯示，打工仔普遍認同ESG（環境、社會及管治）價值觀對員工自身有一定關連。

調查名為「亞洲市場如何對應ESG（環境、社會及管治）發展」白皮書，由本地市場營銷及電子商戶平台Mojodomo於本周公布。調查成功訪問區內（包括香港、中國內地、新加坡及台灣）逾一千名員工，當中包括三百一十五名人力資源專業人士，以及三十名資深人力資源管理層。

報告指，持續發展投資已成為全球趨勢，ESG亦成為全球熱話。結果顯示，儘管有四分三的受訪員工對目前的工作感到滿意，但仍有近三分二正在尋找新工作。分析指，結果反映求職市場的一個新趨勢，除薪酬及福利外，員工亦非常重視企業的ESG（環境、社會及管治）可持續性發展條件；與此同時，企業如果要留住優質員工、提高生產力、增加員工對公司的歸屬感，必須要考慮提升自身的ESG水平。

調查亦顯示，疫情期間，「健康」躍升為員工最優先關注的因素，排列在金錢與事業之上，近半數員工更重視健康因素，另外有三分一員工重視財務及職業發展。

整體而言，大多數員工視薪酬福利及個人身心健康為最影響工作滿意度的因素，尤其是年齡三十五歲以下的Y、Z世代。但隨着年齡增長，與健康相關的顧慮將會取而代之，成為員工最主要的關注點。

調查亦發現，絕大部分受訪者（九成八）期望所就職企業能夠「造福社會」，逾九成的員工同意ESG價值觀與他們自己的價值觀相關，反映新世代的員工更關注ESG。分析建議企業須融入ESG策略，進一步促進員工的參與及投入。
李立賢
星島新聞集團市場調研總監