去年私營機構空缺 急升55%達106萬

(星島日報報道)本港近年受疫情所困致失業率高企，直到去年疫情稍見回穩，公司紛紛招攬人手，人力市場復甦。勞工處表示，去年本港錄得的私營機構職位空缺數字達逾一百零六萬，較二○二○年上升了百分之五十五。而去年八月起每月發放的職位空缺數量均逾十萬個，已大致回復至二○一九年即疫情前水平。當局專為香港青年而設的「大灣區青年就業計畫」，亦受到本地青年歡迎，接收到約二萬個求職申請，錄得一千零九十宗就業個案。
根據勞工處提供的數據，當局於去年錄得的私營機構職位達一百零六萬一千八百五十六個，較二○二○年的六十八萬六千二百九十七個，上升了百分之五十五。而去年八月起每月發放的職位空缺數量均逾十萬個，已大致回復至二○一九年即疫情前水平，其中一些月份的職位空缺數目更超過二○一九年平均每月錄得的十萬七千個空缺，可見人力市場逐漸復甦。
勞署重點助中高齡及殘疾者

勞工處處長孫玉菡指，當局一直致力推出措施以協助求職人士就業及僱主招聘員工，中高齡及殘疾人士等有特別就業需要的群體更是重點幫助對象。當局推行了「中高齡就業計畫」和「就業展才能計畫」等就業計畫，透過向僱主發放在職培訓津貼，以鼓勵其聘請有特別就業需要入士。為優化上述計畫，當局於二○二○年九月起上調僱主聘請每名有特別就業需要人士的在職培訓津貼至六萬元。截至去年年底，此優化措施共惠及六千二百名求職人士。
「大灣區」錄1090就業個案

勞工處助理處長（就業事務）許柏坤補充，當局針對不同群組展開了相對的就業計畫，如專為香港青年而設的「大灣區青年就業計畫」，鼓勵企業聘請本地大學業生到大灣區內地城市工作。他續稱，此計畫受本地青年歡迎，接收到約二萬個求職申請，錄得一千○九十宗就業個案。

僱員再培訓局則以協助失業或開工不足人士提升技能及自我增值，盡快重投職場為目標。僱員再培訓局主席余鵬春表示，當局受政府所託推出了五期「特別．愛增值」計畫，為學員提供免費的課程及每月上限達五千八百元的特別津貼，該計畫首四期合共約十三萬人次完成課程，成功鼓勵勞動力重投就業市場。