去年私营机构空缺 急升55%达106万

(星岛日报报道)本港近年受疫情所困致失业率高企，直到去年疫情稍见回稳，公司纷纷招揽人手，人力市场复苏。劳工处表示，去年本港录得的私营机构职位空缺数字达逾一百零六万，较二○二○年上升了百分之五十五。而去年八月起每月发放的职位空缺数量均逾十万个，已大致回复至二○一九年即疫情前水平。当局专为香港青年而设的「大湾区青年就业计画」，亦受到本地青年欢迎，接收到约二万个求职申请，录得一千零九十宗就业个案。
根据劳工处提供的数据，当局于去年录得的私营机构职位达一百零六万一千八百五十六个，较二○二○年的六十八万六千二百九十七个，上升了百分之五十五。而去年八月起每月发放的职位空缺数量均逾十万个，已大致回复至二○一九年即疫情前水平，其中一些月份的职位空缺数目更超过二○一九年平均每月录得的十万七千个空缺，可见人力市场逐渐复苏。
劳署重点助中高龄及残疾者

劳工处处长孙玉菡指，当局一直致力推出措施以协助求职人士就业及雇主招聘员工，中高龄及残疾人士等有特别就业需要的群体更是重点帮助对象。当局推行了「中高龄就业计画」和「就业展才能计画」等就业计画，透过向雇主发放在职培训津贴，以鼓励其聘请有特别就业需要入士。为优化上述计画，当局于二○二○年九月起上调雇主聘请每名有特别就业需要人士的在职培训津贴至六万元。截至去年年底，此优化措施共惠及六千二百名求职人士。
「大湾区」录1090就业个案

劳工处助理处长（就业事务）许柏坤补充，当局针对不同群组展开了相对的就业计画，如专为香港青年而设的「大湾区青年就业计画」，鼓励企业聘请本地大学业生到大湾区内地城市工作。他续称，此计画受本地青年欢迎，接收到约二万个求职申请，录得一千○九十宗就业个案。

雇员再培训局则以协助失业或开工不足人士提升技能及自我增值，尽快重投职场为目标。雇员再培训局主席余鹏春表示，当局受政府所托推出了五期「特别．爱增值」计画，为学员提供免费的课程及每月上限达五千八百元的特别津贴，该计画首四期合共约十三万人次完成课程，成功鼓励劳动力重投就业市场。