公共事業工會冀明年加薪逾5%

（星島日報報道）加薪是不少「打工仔」的期望，香港公共事業工會聯合會的調查發現，屬下港燈、煤氣、中電及電盈四個企業工會，六成一受訪員工表示今年只獲加薪百分之一至百分之二，工會亦要求明年加薪不少於百分之五，並根據公司業績派發獎金，調高福利待遇；亦要求企業調整員工退休年齡，容許員工選擇延長至六十五歲退休，並減少外判，增加全職員工。

香港公共事業工會聯合會屬下港燈、煤氣、中電及電盈四個企業工會，上月以電話及電子問卷方式訪問一千六百四十名相關企業員工。調查結果顯示，六成一受訪員工表示今年只獲加薪百分之一至百分之二，七成五受訪員工期望明年加薪幅度可達百分之四至百分之六。

工會表示，六成二受訪員工表示疫情下工作量上升，所屬企業薪酬機制不合理，更有四成二受訪員工表示對公司歸屬感非常低。

工會提出四項建議，包括要求公共事業企業全面優化薪酬機制，公共事業員工明年加薪幅度不少於百分之五，並根據公司業績派發獎金，調高福利待遇。工會亦要求企業調整員工退休年齡，容許員工選擇延長至六十五歲退休，並減少外判，增加全職員工。

工會表示，在疫情持續下本港公共事業業績未有受到太大影響，工作量反而增加，利潤有不同程度上升，並向股東派息，其中中電更多達四次，認為是有賴員工疫情下堅守崗位，企業經營者往往將企業利潤最大化，但員工的加薪幅度不合比例，認為企業不重視員工的勞動價值。公會希望政府監督有關企業，合理分配財富，實現「共同富裕」。