退休醫護延任屬編外職位 不影響其他員工晉升

2021-09-26 00:00

(星島日報報道)醫院管理局出現人手流失問題,因此推行多項挽留人手措施,包括將臨牀前線醫護人員的退休年齡延長至六十五歲。醫管局主席范鴻齡表示,近幾個月的醫護流失率再度回升,預料將會繼續惡化。醫管局行政總裁高拔陞則指出,局方會為延任員工開設編外職位,其在退休前的部門主管職位會由其他同事晉升或接任,因此相關安排不會影響其他員工晉升。

范鴻齡在電台節目上表示,醫管局在二○二〇至二○二一財政年度,全職醫生及護士的流失率分別為百分之四點一及百分之五點八,但指流失率在近幾個月再度回升,預料將會繼續惡化。他指,人手流失原因包括移民、轉職到私營機構或退休,並預料在未來十年將有近一千名醫生及逾五千名護士達退休年齡,屆時將嚴重影響人手。

高拔陞接受電視台節目訪問時表示,部門主管絕大部分時間為負責臨牀工作,亦會兼顧臨牀醫療管理工作,局方會為延任員工開設編外職位,其在退休前的部門主管職位會由其他同事晉升或接任,因此相關安排不會影響其他員工晉升。

他亦指,局方針對不同資歷的醫護,會有相應的挽留方案,包括增加年輕醫護晉升及培訓機會。他指,在過去幾年提供較多晉升機會予員工,又指在接種疫苗後已有很大保護性,因此局方希望稍後逐步安排員工到外國接受訓練。他又預料,放寬引入海外醫生有助紓緩人手問題,局方會與醫專商討整體配套。

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