傳滙豐將簡化管理層級

(星島日報報道)外媒報道，滙豐控股（005）正對其內部機構實行改革，行動將擴至高層，表示將改變該行內部的「層級文化」。彭博報道指，根據滙豐人力資源主管Elaine Arden的內部備忘錄，數月後，數百名經理將會看見該行的「領導層級」出現變化。

報道引述備忘錄內容指，滙豐發現該行目前的管理體系較同行複雜，在確定崗位級別時欠缺一致性。該行打算從今年9月開始，將4個最高級別合併為3個，即由本來的集團董事總經理、集團總經理，以及被稱為GCB1和GCB2的4個高管級別，改為集團高管、總經理和董事總經理3個級別。

該行在一封電郵聲明中稱，「經過全面評估後，我們正在建立一個更為簡單的領導管理體系，確保範圍和責任明確，以協助加快轉型和推動成長。」電郵中又重申合同僱員福利不會因改革而發生任何變化。報道引述消息人士表示，儘管改變結構後，沒有對薪酬待遇造成影響，惟擔心部分人士實際上會被貶職。

滙豐目前正在進行全球重組計畫，該行早前已經退出美國零售及小型企業銀行業務，專注於為30萬名富裕客戶的國際客戶群提供銀行和財富管理服務。該行上月亦宣布出售其法國零售銀行業務予美國私募基金博龍，表示有意將業務重心轉移至亞洲投資客戶。