传滙丰将简化管理层级

(星岛日报报道)外媒报道，滙丰控股（005）正对其内部机构实行改革，行动将扩至高层，表示将改变该行内部的「层级文化」。彭博报道指，根据滙丰人力资源主管Elaine Arden的内部备忘录，数月后，数百名经理将会看见该行的「领导层级」出现变化。

报道引述备忘录内容指，滙丰发现该行目前的管理体系较同行复杂，在确定岗位级别时欠缺一致性。该行打算从今年9月开始，将4个最高级别合并为3个，即由本来的集团董事总经理、集团总经理，以及被称为GCB1和GCB2的4个高管级别，改为集团高管、总经理和董事总经理3个级别。

该行在一封电邮声明中称，「经过全面评估后，我们正在建立一个更为简单的领导管理体系，确保范围和责任明确，以协助加快转型和推动成长。」电邮中又重申合同雇员福利不会因改革而发生任何变化。报道引述消息人士表示，尽管改变结构后，没有对薪酬待遇造成影响，惟担心部分人士实际上会被贬职。

滙丰目前正在进行全球重组计画，该行早前已经退出美国零售及小型企业银行业务，专注于为30万名富裕客户的国际客户群提供银行和财富管理服务。该行上月亦宣布出售其法国零售银行业务予美国私募基金博龙，表示有意将业务重心转移至亚洲投资客户。