聯交所倡增女董事 獨董協會反對設限

(星島日報報道)香港上市公司商會及香港獨立非執行董事協會，就聯交所刊發有關檢討《企業管治守則》諮詢舉行研討會。香港獨立非執行董事協會常務理事羅卓堅昨日於會上指出，港交所不應就獨立非執行董事的在任年期，以及董事會成員的性別設立硬性規定，強調董事會人選應以其能力、經驗及專業為主，建議為獨立非執行董事提供培訓，提升其專業性。

聯交所於今年4月，刊發有關檢討《企業管治守則》及相關《上市規則》條文諮詢文件，建議包括引入多項新措施以提升香港上市發行人的企業管治水平，當中涵蓋董事會獨立性、多元化政策及環境等範疇。就諮詢文件建議董事會不能只有單一性別，羅卓堅認同董事會應要多元化，但某些行業例如科研、建築業等公司，會難聘請熟悉相關行業範疇的女性董事，如硬性規定董事會成員的性別比例，公司在聘請董事上或面對困難。

投資者關係協會主席陳綺華則表示，董事會中女性董事比例增加為全球趨勢，但認為公司聘請董事不應只注重性別，並指出如董事會上有不同性別、技能及經驗的董事，將有助公司帶出創新的意見，有助公司發展。

就加強董事會與股東溝通方面，陳綺華認為獨立非執行董事平時沒有負責公司決策，缺乏公司全面而且詳細資訊，難以負責與投資者溝通工作，而投資者關係則應全面參與公司各方面會議，能全面了解公司資訊，以解答投資者疑問。她建議公司應將資訊透明化，並加強接納投資者意見，以改善投資者及公司之間關係。

大成律師事務所合夥人杜珠聯指，獨立非執行董事難以熟悉公司詳細日常運作資訊，但投資者則想了解公司日常運作，如獨立非執行董事要負責回答投資者問題，恐怕會弄巧反拙。