吳秋北提三大變革 倡設愛國者考核機制

(星島日報報道)建制陣營近來傳出變革呼聲，除了民建聯，工聯會亦正就「香港變革」謀劃未來工作。工聯會會長吳秋北提出三大變革方向，包括支持建立建全愛國者治港制度、打破社會壟斷局面，以及幫助香港尋找新的增長點。他說，建立一支愛國者治港隊伍必須有機制，除了公務員及公職人員宣誓，亦要有「愛國者考核機制」及培訓，例如對《基本法》及《港區國安法》的認知都是可以量度的愛國標準。他又指，即使反對派亦應是愛國的，觸碰領土安全等紅線才會令中央出手，自取滅亡。

吳秋北表示，經過二〇一九年暴亂及目前新冠肺炎疫情，社會現變革呼聲，而香港國安立法以後，「一國兩制」應進入新里程。在新階段下，工聯會未來工作的大方向是要主導新時期的工運，香港亦要就國家社會主義現代化及大灣區發展機遇的格局下，相應地應變。他提出香港三大變革方向，首先在政治上應建立建全愛國者制度；第二是打破社會壟斷局面及「小政府大市場」的思維模式，令財富更好地分配，讓市民共享發展成果，並要更關注勞工權益；第三是幫助香港尋找新的增長點，特別是來自內地的帶動，最接近香港的便是大灣區機遇，未來應打破相關制度壁壘。吳秋北指，工聯會將於三月新一屆代表大會上再詳細交代。

國家主席習近平早前曾提出「愛國者治港」是解決香港深層次矛盾的重點，吳秋北認為，所有行使公權力的人都是治港班子，如果不符合愛國者治港或現有機制不適用於愛國者治港，政府都必須改革。

當中，愛國者必須是高效、忠誠和有擔當：「我們在暴亂中感受不到公務員對『一國兩制』的承擔，有無那種勇氣出來捍衞『一國兩制』？如果見不到這種擔當，你點能夠稱自己是一個愛國者？未來相應的考核、培訓等，會不會在政府出現？我覺得這些都是確保愛國者治港的制度。」

被問到如何考核治港班子「夠不夠愛國」，吳秋北說，社會一些公司都會評核員工的忠誠、高效和擔當，相信公務員都可有一套加入新時代要求的考核制度，除了宣誓承諾，亦要檢視其言行是否符合宣誓內容，「例如執行一些維護國家安全的工作、一些保證領土完整的工作，是勇於擔當抑或避視？」他補充，考核須配合培訓，增強國家民族觀念，而對於《基本法》及《港區國安法》的認知都是一種可量度的「愛國」標準。

至於政黨需要經過選舉宣誓、簽確認書等程序參與治港，亦要接受市民監督，他認為這已是一種考核方式。

吳秋北說，工聯會目前參與香港特區政府各階層架構，包括諮詢架構、立法會、區議會、行政會議，以至政府內部，不排除未來更加積極參與。問及會否希望再上一層樓，派成員參與司長，甚至特首一職，他回應這種參與需要量力而為，其中有無足夠人才參與向政府層面工作都是重要因素，但認為在新階段下，工聯會未來會培養並吸納到更多高質素人才參與管治。

民主派近日因不同事件相繼被捕，國安立法後，中央未來對民主派會否「往死裏打」？吳秋北說，中央對香港的從政者都不是要「往死裏打」，並早已旗幟鮮明地劃訂關於領土、安全、發展利益等紅線，他認為在《國安法》的框架底下都可自由地表達各種政治訴求。

他又指，自己理解的「正常反對派」都應是愛國的，即使外國的反對派都不會在自己國家搞獨立，不過早前本港有反對派假糊塗，或是真想要觸碰底線、挑戰權威，才令中央逼於無奈出手，認為這是自取滅亡。