吳秋北提三大變革 倡設愛國者考核機制

2021-02-17 00:00
  (星島日報報道)建制陣營近來傳出變革呼聲,除了民建聯,工聯會亦正就「香港變革」謀劃未來工作。工聯會會長吳秋北提出三大變革方向,包括支持建立建全愛國者治港制度、打破社會壟斷局面,以及幫助香港尋找新的增長點。他說,建立一支愛國者治港隊伍必須有機制,除了公務員及公職人員宣誓,亦要有「愛國者考核機制」及培訓,例如對《基本法》及《港區國安法》的認知都是可以量度的愛國標準。他又指,即使反對派亦應是愛國的,觸碰領土安全等紅線才會令中央出手,自取滅亡。

  吳秋北表示,經過二〇一九年暴亂及目前新冠肺炎疫情,社會現變革呼聲,而香港國安立法以後,「一國兩制」應進入新里程。在新階段下,工聯會未來工作的大方向是要主導新時期的工運,香港亦要就國家社會主義現代化及大灣區發展機遇的格局下,相應地應變。他提出香港三大變革方向,首先在政治上應建立建全愛國者制度;第二是打破社會壟斷局面及「小政府大市場」的思維模式,令財富更好地分配,讓市民共享發展成果,並要更關注勞工權益;第三是幫助香港尋找新的增長點,特別是來自內地的帶動,最接近香港的便是大灣區機遇,未來應打破相關制度壁壘。吳秋北指,工聯會將於三月新一屆代表大會上再詳細交代。

  國家主席習近平早前曾提出「愛國者治港」是解決香港深層次矛盾的重點,吳秋北認為,所有行使公權力的人都是治港班子,如果不符合愛國者治港或現有機制不適用於愛國者治港,政府都必須改革。

  當中,愛國者必須是高效、忠誠和有擔當:「我們在暴亂中感受不到公務員對『一國兩制』的承擔,有無那種勇氣出來捍衞『一國兩制』?如果見不到這種擔當,你點能夠稱自己是一個愛國者?未來相應的考核、培訓等,會不會在政府出現?我覺得這些都是確保愛國者治港的制度。」

  被問到如何考核治港班子「夠不夠愛國」,吳秋北說,社會一些公司都會評核員工的忠誠、高效和擔當,相信公務員都可有一套加入新時代要求的考核制度,除了宣誓承諾,亦要檢視其言行是否符合宣誓內容,「例如執行一些維護國家安全的工作、一些保證領土完整的工作,是勇於擔當抑或避視?」他補充,考核須配合培訓,增強國家民族觀念,而對於《基本法》及《港區國安法》的認知都是一種可量度的「愛國」標準。

  至於政黨需要經過選舉宣誓、簽確認書等程序參與治港,亦要接受市民監督,他認為這已是一種考核方式。

  吳秋北說,工聯會目前參與香港特區政府各階層架構,包括諮詢架構、立法會、區議會、行政會議,以至政府內部,不排除未來更加積極參與。問及會否希望再上一層樓,派成員參與司長,甚至特首一職,他回應這種參與需要量力而為,其中有無足夠人才參與向政府層面工作都是重要因素,但認為在新階段下,工聯會未來會培養並吸納到更多高質素人才參與管治。

  民主派近日因不同事件相繼被捕,國安立法後,中央未來對民主派會否「往死裏打」?吳秋北說,中央對香港的從政者都不是要「往死裏打」,並早已旗幟鮮明地劃訂關於領土、安全、發展利益等紅線,他認為在《國安法》的框架底下都可自由地表達各種政治訴求。

  他又指,自己理解的「正常反對派」都應是愛國的,即使外國的反對派都不會在自己國家搞獨立,不過早前本港有反對派假糊塗,或是真想要觸碰底線、挑戰權威,才令中央逼於無奈出手,認為這是自取滅亡。

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