【來論】疫下在家工作趨勢盛 美食拉近人們距離

踏入二○二一年，全球疫情已持續一年，在家工作無疑已成為新常態。政府於十二月初再次收緊社交距離措施前，很多公司已實施在家工作安排。對僱主、人力資源或人事部門來說，保障員工安全極為重要。這種創新的工作模式和轉變會帶來不少挑戰，特別是怎樣確保員工在家工作期間感到投入、保持交流並獲得鼓勵？

美食是最好的答案。在家工作時，我們未必享受到所有食物帶來的快樂和好處——無法與同事相聚和建立關係；但通過美食相關的獎勵和活動，企業可拉近各自在家同事的距離。企業向員工提供用於訂購餐點、飲品及雜貨外賣的電子禮品卡，補償無法一起享用聖誕大餐或農曆新年聚餐的遺憾，為他們送上一份蘊含交流和美食元素的心意。

事實上，許多公司已開始以美食作為禮物獎勵員工。香港企業期望在疫情期間以新方式獎勵員工，戶戶送電子禮品卡自二○二○年四月起的銷量增加十八倍。此外，加入外賣企業版的香港公司亦增加四倍，其可獲得到會及食品外送服務，並能購買電子禮品卡獎勵員工。戶戶送的數據顯示，價值五百港元的禮品卡在香港最受歡迎，企業已由舉行辦公室聚餐，改為派發膳食津貼用作網上聚會。

外賣禮品卡和禮券易於使用，員工可自由選取訂購的食品餐點，又可點選午餐與同事來一場網上聚會，甚至從7-Eleven、Marks&Spencer或DON DON DONKI等商戶購買生活百貨。以美食作為禮物具有特殊意義，就像一種獎勵，能給予員工生活上的慰藉。有時候，一份熱騰騰的餐點已能為員工和他們的家人帶來積極的影響。

食物的角色在香港尤其重要，與朋友同事相聚用餐是鞏固關係、釋放壓力並為生活重注活力的主要途徑。戶戶送數據顯示，香港企業為員工購買電子禮品卡的可能性是新加坡公司的五倍，證明香港才是美食愛好者的天堂！

早在二○二○年上半年，許多公司延遲舉辦年度晚宴，希望能於年內稍後時間重新安排。至今疫情已超過一年，公司需要另一種方式舉行企業聚餐，而非無限期延遲這項重要的公司活動。企業送出外賣禮品卡，員工可輕鬆地訂購心儀餐點，一起出席網上晚宴活動，遊戲、表演或抽獎等環節。

我們都對疫苗的近期發展寄予希望，亦期待能盡快親身見面；但與此同時，我們知道疫情不會於一夜之間消失，我們仍須在家工作。因此，企業是時候運用數碼平台，助員工保持聯繫並回饋他們的努力。未來仍是未知之數，但可以肯定的是，人才是每家公司最寶貴的資產，企業應用創新方法獎勵員工，讓他們擁有這份充滿意義的禮物。

葉煒妍（戶戶送企業版香港及新加坡區主管）