【智經時事分析】已婚女性疫境失業 重投職場有何良策？

新型冠狀病毒持續肆虐，有調查指出，疫情期間失業的女性受訪者中，有八成五是受疫情影響而失業。在惡劣的經濟環境下，一般失業人士要重投職場，本來已不少障礙，而向來容易受各種牽絆而較難入職的已婚女性，情況更是令人憂慮，如何協助她們返回職場，值得關注。

智經早前透過整理及分析一九九八至二○一八年間按人口特徵劃分的勞動人口參與率（下稱「勞動參與率」）數據，了解人口特徵與勞動參與率的關係，並從檢視該段期間本港勞動參與率及勞動人口的變化，探討不同人口特徵對勞動參與率的獨立影響。

分析結果發現，以二○一六年數據為例，按未結婚、已婚、分居、離婚和喪偶等五個婚姻狀況分類，二十至六十四歲各年齡組別中，「已婚」女性的勞動參與率均屬最低。同年，三十至六十四歲非在職女性約七十七萬人，其中百分之五十八點九為料理家務者。另外，二○一八年數據顯示，二十五至五十四歲壯年女性中，四十五點八萬人沒有投身工作，當中九成曾經結婚，五分之四是母親，反映傳統家庭結構「男主外、女主內」的情況猶在。

已婚女性若要重投職場，也需面對不少阻滯。香港中文大學在二○一八年進行的一項研究發現，需要照顧子女的母親受聘機會為百分之四十七點二，較無家庭崗位及需要照顧子女的男性的受聘機會（百分之四十八點三；百分之六十九點七）為低，而僱主不願聘用母親的原因，可能涉及公司在制度上的限制以及香港文化對母親身分的理解。

即使成功受聘，已婚女性仍須面對其他困境。有在職婦女表示在告知其僱主懷孕的消息後，其上司便對她多番留難，包括延長其試用期、批評她的工作表現、無故辱罵，以及禁止其他員工與她說話。她拒絕自行離職後便遭即時解僱。

除了已婚女性，部分未婚女性同樣因家庭因素而沒有就業。在二○一一至二○一六年間，本港二十至三十九歲及四十五至五十九歲「從未結婚」女性的勞動參與率有所下跌。這或許因為本港住戶結構以核心家庭為主，而未婚女性若與年長父母同住，或需擔當主要照顧者的角色，例如在二○一六年，二十五至三十四歲以及四十五至五十四歲的「從未結婚」女性，有約五點六萬人為「料理家務者」及「其他」人士（例如非受薪的宗教工作者，以及因長期患病或殘疾而不能工作或沒有找尋工作的人）。

當然，受疫情影響，全球經濟持續低迷，在大量企業裁員下，要協助女性重返職場，短期內可謂說易行難。但另一方面，社會總不能等待經濟復甦才作出行動。正如政府至今已三度委託僱員再培訓局，推行「特別．愛增值」計畫，為二○一九年六月一日後失業或就業不足的人士，提供提升技能和自我增值的機會，協助他們投身職場。因此，社會各界也應及早籌謀，創造有利女性重返職場的條件。

事實上，近年不少外國團體均推出「Returnship」計畫，為長時間離開職場的人士提供橋梁，而這項計畫亦獲得政府、企業及非政府機構支持和參與。

1.官企合作

以南韓為例，當地企業CJ Corporation與政府的女性部攜手推出「Returnship」計畫，開放十一家CJ子公司旗下共三十二個工作類別的職位空缺，為有意重投職場的女性提供六星期的實習機會，期間表現良好者可成為正式員工。不少參加者反映，計畫有助她們了解自己，讓她們同時兼顧工作和家庭生活。

2.非政府機構與企業合作

專門提供專業培訓及指導的英國組織Women Returners For Employers則集中與企業合作，設立多個「Returnship」方案，方式包括帶薪實習、直接為有意重返職場者介紹常任職位，以及為企業度身定造以招聘重返職場者為目標的招聘活動。

該組織又舉辦「重回職場輔導計畫」，為參加者提供輔導，助她們面對在轉變期間產生的實際及心理上的問題；僱主方面則為面試官提供培訓課程，介紹如何在面試中充分找到參加者的長處，同時指導主管如何協助參加者融入團隊。

雖然在全球經濟低迷下，許多僱主都自身難保，部分企業亦無奈要縮減人手，上文談及的各種方案，未必可以在短期內落實。但在市道全面恢復前，政府及社會各界仍可利用不同方法，為失業人士重返就業市場打穩根基。總括而言，社會各界需群策群力，協助一眾失業人士渡過當前困境，並創造條件，讓他們能及早重新就業，為恢復本港經濟活力作出貢獻。

（全文見智經研究中心網頁：www.bauhinia.org）

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