聶德權：公僕試用期解約乃僱傭問題

（星島日報報道）公務員事務局日前向各部門主管發信，表明若正處於試用期的公務員，因懷疑參與非法公眾活動被捕及遭檢控，可立即終止試用期。公務員事務局局長聶德權表示，相關標準一直存在，今次是釐定清晰的指引，無論有否被起訴，一旦被捕都可考慮終止試用期。政務司司長張建宗指，公務員須奉公守法、盡忠職守、不偏不倚及政治中立，政府不會縱容姑息公務員違法。

聶德權昨出席電視節目時指，政府對任何處於試用期的公務員，都有行為品格上的要求，若相關人士參與非法公眾活動被捕及檢控，則其品行、操守及表現並不合適作為公務員，部門首長會啟動終止試用期的程序，而即使沒有被起訴，部門主管亦可按其個案作評核考慮。

聶德權又稱，現行的公務員規例中，已有試用期公務員被評為不合適後，終止試用期的程序，新指引只是更清楚地交代做法及要求。他承認，指引只針對參與非法公眾活動，但就未有解釋不包括所有刑事案件的原因以及指引是否有追溯期。

對於做法會否有違「無罪推定」原則，他強調刑事罪行與僱傭關係是不同概念，起訴等是有關刑事責任，但公務員試用期則是關乎僱主和僱員的關係，而公務員試用期，正是為了評核其有否令人質疑不適合在政府內工作。

張建宗昨發表網誌，提到政府對公務員的要求包括工作表現及行為操守，《港區國安法》要求所有公職人員擁護《基本法》和效忠香港特區，公務員須奉公守法、盡忠職守、不偏不倚及政治中立，政府亦不會縱容姑息公務員違法。張建宗又指，所有新入職公務員都需通過試用期，才可獲長期聘用，部門或職系首長一直以來都有責任按照規定，並以嚴格標準評核試用人員的工作表現和品行，確保在各方面均合適的人員才能通過試用期限。