社總冀「整筆撥款」調高工資中位數

（星島日報報道）社署的「整筆撥款津助制度」透過一筆過撥款，以認可人手編制的薪金中位數，計算資助金額，機構自行調動資源。制度向來被業界詬病，如實際薪酬安排，業界多次反映亦無果。社署正進行第二次制度檢討，優化整筆撥款津助制度檢討專責小組仍就檢討定案作討論，引起最多討論的始終為人手編制及薪酬架構，社總就冀撥款基準從工資中位數調高兩至三個薪點，保障社福員工。

整筆撥款津助制度自二○○○年代起推行，制度實行近二十年。社署正檢討制度，而優化整筆撥款津助制度檢討專責小組正就最關鍵的人手編制和撥款準則，以及薪酬架構作討論。

社總外務副會長張志偉(見圖)表示，社署仍以千禧年代最初估計的人手編制估計現時人手需求，但社會實際需要的服務不斷上升，即使有薪金中位數的規定，機構調低員工薪金以聘請更多人手，「按道理多了人手和服務，社署要增加資源，結果社署兩樣都沒增撥。」

他指社署之前委託顧問公司研究機構員工的工資和人手數目，結果顯示，「肥上瘦下」問題嚴重，最高層的實際薪酬跟足社署預想的薪酬架構起薪點、中位數及頂點，而愈低層卻愈偏離，福利工作員(WW)職級的頂薪竟是社署劃設的中位數，與業界一直反映的問題一致。

社總建議，從撥款準則入手，調高工資中位數的兩至三個薪點，保障社福員工，並寫入協議，規定取得整筆撥款津助的機構務必跟從規定。