「保就業」被指未涵蓋全部僱員

（星島日報報道）政府在第二輪防疫抗疫基金動用八百億元推「保就業」計畫，向僱主提供工資補貼半年，每名僱員每月上限九千元。多名立法會議員昨立法會財委會會議上，批評「保就業」計畫有漏洞，未能涵蓋所有僱員，又質疑計畫規管不足，僱主仍可削減員工薪酬或安排放無薪假。政務司司長張建宗說，當僱主獲得政府津貼時，有權將錢分給六十五歲以上員工。

計畫規定，擁有強積金戶口的僱員才可受惠，民建聯陳恒鑌不滿措施未有顧及六十五歲以上、無供強積金的僱員，「當公司經營唔到時，第一批被炒嘅就係六十五歲以上嗰啲，點解你要逼佢攞綜援，點解唔幫佢呢？」他促請政府考慮是否可讓僱主提供這類員工的入息證明，或由僱主與僱員聯合簽署聲明證明薪金，令津貼可以涵蓋該批員工。張建宗回應指，僱主有權將政府津貼分給六十五歲以上的僱員。

工聯會麥美娟認同，目前計畫等同給予僱主誘因解僱六十五歲以上、無供強積金的員工，建議政府要求僱主申請補貼時，承諾不會「換人」、不會解僱原有員工。

體育、演藝、文化及出版界議員馬逢國直言，業界很多自僱人士，並無強積金戶口，仍未受惠。

民主黨林卓廷指，計畫對僱主只設下兩個條件，包括不准裁員及全數資助須用在僱員身上，卻未規定僱主不可安排員工放無薪假或減薪，而且，他相信很多公司的老闆同時也是員工，「老闆喺係公司有職位，有出人工，咁可唔可以老闆出人工，甚至加花紅，員工就放無薪假？」

勞工及福利局局長羅致光解釋，計畫規定申請補助企業的受薪人數，不可少於三月時的受薪人數，基於個人私隱考慮，僱主向局方提交證明時會把僱員身分證資料和人名刪除，因此不會逐一核對僱員資料。他稱，若要考慮每名僱員的薪酬合理性，及比對薪酬變化，相信難以短期內推出計畫。