星岛日报

「保就业」被指未涵盖全部雇员

2020-04-18 00:00
  (星岛日报报道)政府在第二轮防疫抗疫基金动用八百亿元推「保就业」计画,向雇主提供工资补贴半年,每名雇员每月上限九千元。多名立法会议员昨立法会财委会会议上,批评「保就业」计画有漏洞,未能涵盖所有雇员,又质疑计画规管不足,雇主仍可削减员工薪酬或安排放无薪假。政务司司长张建宗说,当雇主获得政府津贴时,有权将钱分给六十五岁以上员工。

  计画规定,拥有强积金户口的雇员才可受惠,民建联陈恒镔不满措施未有顾及六十五岁以上、无供强积金的雇员,「当公司经营唔到时,第一批被炒嘅就系六十五岁以上嗰啲,点解你要逼佢攞综援,点解唔帮佢呢?」他促请政府考虑是否可让雇主提供这类员工的入息证明,或由雇主与雇员联合签署声明证明薪金,令津贴可以涵盖该批员工。张建宗回应指,雇主有权将政府津贴分给六十五岁以上的雇员。

  工联会麦美娟认同,目前计画等同给予雇主诱因解雇六十五岁以上、无供强积金的员工,建议政府要求雇主申请补贴时,承诺不会「换人」、不会解雇原有员工。

  体育、演艺、文化及出版界议员马逢国直言,业界很多自雇人士,并无强积金户口,仍未受惠。

  民主党林卓廷指,计画对雇主只设下两个条件,包括不准裁员及全数资助须用在雇员身上,却未规定雇主不可安排员工放无薪假或减薪,而且,他相信很多公司的老板同时也是员工,「老板喺系公司有职位,有出人工,咁可唔可以老板出人工,甚至加花红,员工就放无薪假?」

  劳工及福利局局长罗致光解释,计画规定申请补助企业的受薪人数,不可少于三月时的受薪人数,基于个人私隐考虑,雇主向局方提交证明时会把雇员身分证资料和人名删除,因此不会逐一核对雇员资料。他称,若要考虑每名雇员的薪酬合理性,及比对薪酬变化,相信难以短期内推出计画。

最新回应

相關新聞

热门文章